§ 21. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В ст. 81 ТК РФ перечислены частные случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 4 ст. 81 ТК РФ указано на применение такого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя. Применение данного основания предполагает доказывание следующих юридически значимых обстоятельств:

1)ликвидация организации, что подтверждается исключением из реестра юридических лиц;

2)прекращение деятельности работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем. Данное обстоятельство может быть подтверждено окончанием деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, смертью физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем;

3)прекращение деятельности филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Данное обстоятельство подтверждается решением полномочного органа о прекращении деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, то есть в другом населенном пункте, чем сама организация. Кроме того, должны быть представлены доказательства фактического прекращения деятельности обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. С точки зрения применения норм трудового права обособленным может быть признано подразделение, руководитель которого наделен полномочиями по приему и увольнению работников, то есть по принятию самостоятельных кадровых решений.