§ 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

655

работать, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности. Следовательно, датой окончания срочного трудового договора в этом случае законом определена дата окончания беременности, получение об этом информации работодателем при продолжении трудовых отношений в течение недели позволяет признать заключенный с женщиной договор трудовым договором с неопределенным сроком. Кроме того, допускается увольнение беременной женщины по окончании срока трудового договора, если трудовой договор был заключен с ней на время исполнения обязанности отсутствующего работника и невозможно перевести ее с письменного согласия до окончания беременности на другую работу (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 261 ТК РФ говорится о том, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют случаи увольнения в связи: с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81), совершением прогула (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81), появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (подп. « б» п. 6 ч. 1 ст. 81), разглашением охраняемой законом тайны (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81), совершением по месту работы хищения (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81), нарушением требований по охране труда (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81), совершением виновных действий при непосредственном обслуживании товарных или денежных ценностей (п. 7 ч. 1 ст. 81), совершением аморального проступка при выполнении воспитательных функций (п. 8 ст. 81), однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81), предоставлением работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81), применением педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием (п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ).

Как видно из сказанного, особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями связаны с предоставлением им дополнительных по сравнению с общими нормами льгот и преимуществ. В основе дифференциации правовой регламентации их труда лежит субъектный фактор, поскольку указанные льготы и преимущества предоставляются женщинам и другим лицам, выполняющим семейные обязанности.

§ 2. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат обязательным ежегодным медицинским осмотрам за счет средств работодателя. При приеме на работу лиц в возрасте