§ 4. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов

87

ные принципы следует соблюдать при рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров.

Принципы института «Коллективные трудовые споры» закреплены в гл. 61 ТК РФ. Из содержания этой главы можно выделить следующие принципы: 1) определение момента возникновения коллективного трудового спора возникновением неурегулированных разногласий между работниками и работодателем; 2) возникновение коллективного трудового спора по определенному в законодательстве предмету; 3) обязательность проведения примирительных процедур по урегулированию коллективного трудового спора; 4) наступление неблагоприятных последствий для стороны коллективного трудового спора, уклоняющейся от примирительных процедур; 5) проведение забастовки в качестве крайней меры разрешения коллективного трудового спора. Перечисленным принципам должны соответствовать нормы института «Коллективные трудовые споры», их нарушение позволяет признать незаконными действия, совершенные при ведении коллективного трудового спора.

§ 4. СООТНОШЕНИЕ ОБЩИХ, МЕЖОТРАСЛЕВЫХ, ОТРАСЛЕВЫХ И ВНУТРИОТРАСЛЕВЫХ ПРИНЦИПОВ

Общие принципы выполняют роль руководящего начала по отношению к межотраслевым, отраслевым и внутриотраслевым принципам. Однако применение общих принципов должно происходить с учетом отраслевых норм, предусматривающих предоставление дополнительных льгот и компенсаций лицам, нуждающимся в особой социальной защите со стороны государства. Например, в ч. 2 ст. 19 Конституции РФ гарантируется равенство прав и свобод независимо от пола. То есть мужчины и женщины должны обладать равными правами в процессе трудовой деятельности. Однако в силу особенностей женского организма равенство женщин и мужчин при выполнении работ, связанных с физическими нагрузками, не может быть обеспечено. В связи с этим установлены предельно допустимые нормы переноски тяжестей женщинами. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ женщинам непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него гарантируется предоставление отпуска независимо от стажа работы в организации. Реализация данного права женщиной может повлечь изменение графика отпусков. В связи с этим отпуск работающему мужчине может быть предоставлен в другое, чем предусмотрено графиком отпусков, время. Подобные изменения соответствуют действующему законодательству, так как они связаны с реализацией нормы трудового права, призванной обеспечить социальную защиту работающих женщинматерей.

Межотраслевые принципы должны выполнять роль руководящих начал по отношению к отраслевым принципам трудового права. Хотя при применении межотраслевых принципов по отношению к участникам трудовых отношений следует учитывать особенности их правового статуса. Принцип свободы договора и равноправия его сторон лишь отчасти применим к работнику и работодателю. При заключении трудового договора стороны свободны в своем выборе, они могут отказаться от вступления в трудовые отношения. Со стороны работодателя такой отказ должен быть мотивирован, он не может быть обусловлен дискриминационными