§ 5. Порядок учета рабочего времени

373

4)ежедневный учет отработанных каждым работником часов. При суммированном учете рабочего времени полномочные представители работодателя должны иметь данные учета рабочего времени за каждый день учетного периода. Отсутствие таких данных является нарушением законодательства;

5)правовые последствия учета рабочего времени наступают по истечении установленного работодателем в соответствии с законодательством учетного периода. В частности, по окончании учетного периода может быть сделан вывод о наличии или отсутствии отработанных сверх установленной продолжительности часов. Поэтому дополнительный вид рабочего времени — периоды, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени может появиться только по окончании установленного работодателем в соответствии с законодательством учетного периода;

6)возможность введения суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ), которые могут быть приложением к коллективному договору.

На наш взгляд, введение суммированного учета рабочего времени нарушает право работников на получение компенсации за дополнительную работу по результатам каждой календарной недели. Хотя международные акты используют для определения правовых последствий при учете рабочего времени календарную неделю.

Обратим внимание на то обстоятельство, что при использовании любого вида учета рабочего времени работодатель обязан обеспечить ежедневный учет отработанного каждым работником времени. Однако правовые последствия при различных видах учета рабочего времени наступают в строго определенные сроки, которые отличаются друг от друга в зависимости от вида учета рабочего времени.

§ 5. ПОРЯДОК УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Установление порядка учета рабочего времени в первую очередь предполагает определение вида учета рабочего времени. Вид учета рабочего времени должен быть определен по правилам, установленным для режима рабочего времени, отсутствие надлежащим образом установленного вида учета рабочего времени позволяет применять поденный учет рабочего времени. Поденный учет рабочего времени наиболее полно отражает интересы работников, поскольку право на оплату дополнительных часов в этом случае возникает у работника по окончании каждого отработанного дня с превышением установленной нормы. При этом дальнейшие недоработки до нормы часов не имеют правового значения. При еженедельном, а тем более при суммированном учете рабочего времени действуют иные правила. В связи с чем при отсутствии установленного вида учета рабочего времени применяется поденный учет, отражающий интересы работников и не требующий обоснования невозможностью соблюдать установленную законодательством норму часов в течение рабочего дня. Отсутствие указанной аргументации со стороны полномочных представителей работодателя означает применение в организации поденного учета рабочего времени.