Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника:

• когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т. д.);

• в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ус­ловий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой дого­вор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой ра­ботник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными закона­ми не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе пре­кратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работни­ку трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письмен­ному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.