logo search
Batychko_V_T_Trudovoe_pravo_v_voprosah_i_otveta

Отстранение работника от работы.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охра­ны труда;

• не прошедшего обязательный предварительный или периодический ме­дицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудо­вым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, кото­рый не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периоди­ческий медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.