Часть четвертая Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава 40. Общие положения

Статья 251. Особенности регулирования труда

1. Единство и дифференциация трудового законодательства - одно из его свойств. Суть его в том, что в трудовом законодательстве есть нормы, распространяющиеся на всех работающих, и нормы, относящиеся к отдельным категориям работающих.

Норма права - это правило поведения общеобязательного характера. Она предписывает правильный с точки зрения государства и обязательный для каждого человека образ действия. Норма формулирует равные и одинаковые права и обязанности, а также ответственность для всех, кто оказывается в сфере ее действия.

2. Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от различий, которые существуют между людьми: пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

Комментируемая статья устанавливает 2 метода особого регулирования труда:

1) частичное ограничение применения общих правил, по существу, ограничение прав и возложение дополнительных обязанностей;

2) закрепление дополнительных правил для отдельных категорий работников.

Статья 252. Случаи установления особенностей регулирования труда

1. Для установления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в ТК РФ введена ч. 4, совпадающая с разд. XII ТК РФ.

Особенности регулирования труда определены для следующих категорий работников:

1) женщин и лиц с семейными обязательствами (гл. 41);

2) в возрасте до 18 лет (гл. 42);

3) руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций (гл. 43);

4) лиц, работающих по совместительству (гл. 44);

5) заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (гл. 45);

6) занятых на сезонных работах (гл. 46);

7) лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47);

8) работающих с работодателем - физическим лицом (гл. 48);

9) надомников (гл. 49);

10) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);

11) работников транспорта (гл. 51);

12) педагогических работников (гл. 52);

13) направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (гл. 53);

14) религиозных организаций (гл. 54);

15) работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349 гл. 55);

16) медицинских работников (ст. 350 гл. 55);

17) творческих работников средств массовой информации (ст. 351 гл. 55);

18) организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений (ст. 351 гл. 55);

19) профессиональных спортсменов (ст. 351 гл. 55).

Перечисленные группы выделены по следующим основаниям: полу; возрасту; должности; виду трудового договора; виду работодателя; категории работников; расположению территории; отраслевому признаку.

2. Согласно комментируемой статье особенности регулирования труда могут быть определены только ТК РФ или иным федеральным законом, т.е. их нельзя устанавливать в подзаконных актах.

3. Особенности регулирования труда частных охранников установлены в ст. 11.1 Федерального закона от 6 июня 2005 г. N 59-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации".