Вынесение судами решений по трудовым спорам

(К статье 77)

60. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

(К статье 394)

61. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью шестой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

(К статье 139)

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (части третья и шестая статьи 139 ТК РФ, абзац первый пункта 3, пункт 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213).

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть шестая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

В силу части седьмой статьи 139 Кодекса исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213.

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

(К статье 237)

63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

(К статье 5)

64. В связи с принятием настоящего постановления:

а) признать утратившими силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации:

от 21 марта 1978 г. N 3 "О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 214 Кодекса законов о труде Российской Федерации" с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 20 декабря 1983 г. N 11 и от 23 августа 1988 г. N 9, в редакции постановления Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11;

от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" в редакции постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Пленума от 15 января 1998 г. N 1 и от 21 ноября 2000 г. N 32;

б) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащие разъяснения по применению трудового законодательства, подлежат применению в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

──────────────────────────────

*(1) Более подробно см.: Канель В. Рабочий договор. К вопросу о положении рабочего класса в России. М., 1907; Быков А.Н. Фабричное законодательство и развитие его в России. СПб., 1909; Таль Л.С. Трудовой договор. Ярославль, 1913; Киселев И.Я. Трудовое право России. М., 2001.

*(2) Более подробно см.: Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/Под науч. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М., 1997.

*(3) См.: Социальный диалог в России. М., 1999. Вып. 4.

*(4) См.: Доклад о состоянии занятости в мире в 1998-1999 гг. М., 1999.

*(5) Здесь и далее: выдержки из конвенций и рекомендаций МОТ приводятся по изд.: Конвенции и рекомендации МОТ. М., 1990. Электронный адрес базы данных, содержащей тексты конвенций и рекомендаций МОТ: http://www.ilo.ru/standarts.htm.

*(6) См.: Управление персоналом//Энциклопедической словарь/Под ред. А.Я. Кибанова. М., 1998. С. 299-300.

*(7) См.: Десслер Т. Управление персоналом. М., 1997. С. 62.

*(8) См.: Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

*(9) См.: Гидденс Э. Социология. М., 1999.

*(10) См.: Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. М., 1992.

*(11) См.: Мизес Л. Человеческая деятельность: Трактат по экономической теории. М., 2000.

*(12) См.: Рынок труда: Учебник/Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. М., 2000. 106

*(13) См.: Рынок труда: Учебник/Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина.

*(14) См.: Штелер-Май А. Введение в трудовое право ФРГ. М., 1999. С. 142.

*(15) Более подробно см.: Переговоры по заработной плате: Учебное пособие для профсоюзных работников. М., 1998.

*(16) См.: Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. М., 2001.

*(17) См.: Коллективные переговоры: нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов.

*(18) См.: Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах, сообщенные письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11//Экспресс-закон. 1997. N 3.

*(19) См.: Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах, сообщенные письмом Минтруда России от 23 января 1996 г. N 38-11.

*(20) Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. N 9.

*(21) См.: Еловиков Л.А. Экономика труда. Омск, 1999. Ч. 2. С. 6.

*(22) См. более подробно: Заработная плата: Учебник рабочего образования. Женева, 1997.

*(23) Учет внешних совместителей ведется отдельно. Работник, получающий в одной организации 2, 1,5 или менее 1 ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).

*(24) Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности 1 раз по месту основной работы.

*(25) Работники ОКСа (УКСа) организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности.

*(26) Работники транспортных подразделений организации промышленности, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно-производственному персоналу.

*(27) См.: Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда (26-29 июня 1967 г.). М., 1967; ГОСТ 196050-74. Организация труда. Основные понятия, термины, определения. М., 1974.

*(28) См.: Межотраслевые требования и нормативные материалы по организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и оборудования. М., 1990.

*(29) См.: Нормативные материалы по нормированию труда. М., 1986.

*(30) См.: Разработка нормативных материалов для нормирования труда рабочих: Методические рекомендации. М., 1983.

*(31) См.: Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., 1987.

*(32) См.: Общемашиностроительные нормативы времени для нормирования многостаночных работ на металлорежущих станках. М., 1989; Суетина Л.М., Чарухин Ю.В., Ревцов А.В. Организация труда в ГПС на машиностроительных предприятиях. М., 1990.

*(33) См.: Комментарий к Закону РФ в ред. Федерального закона от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "Об образовании"/Отв. ред. В.И. Шкатулла. 2-е изд. М., 2002.

*(34) См.: Настольная книга менеджера по кадрам. 3-е изд. М., 2003.

*(35) См.: Трудовое правоотношение. М., 1948.

*(36) См.: Тоффлер Э. Метаморфозы власти. М., 2002. 480

*(37) Предыдущее Типовое положение о профессиональном обучении рабочих на производстве было принято 4 марта 1980 г. N 50/4/4-85.

*(38) См. более подробно: Договор об образовании: значение и содержание//Журнал российского права. 2000. N 10. С. 56.

*(39) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, ОК 016-94. Минтруд России, 1995.

*(40) ИПК. Изд-во стандартов, 1998.

*(41) Федеральный центр Госсанэпиднадзора Минздрава России. М., 1999.

*(42) Бюллетень Минтруда России. 2001. N 9-10.