Работа по совместительству.

. При выполнении работы по совместительству должны соблюдаться сле­дующие правила:

• заключение трудовых договоров о работе по совместительству допуска­ется с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;

• работа по совместительству может выполняться работником как по ме­сту его основной работы, так и в других организациях;

• в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством;

• особенности работы по совместительству для отдельных категорий ра­ботников (педагогических, медицинских и фармацевтических работни­ков, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Не допускается работа по совместительству:

• лиц в возрасте до 18 лет;

• на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

• в других случаях, установленных федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Если работник работает по совместительству у нескольких работодателей, то суммарная продолжительность его рабочего времени не должна превышать указанных пределов.

Работник вправе работать по совместительству как в организации, по месту основной работы, так и у другого работодателя (внутреннее и внеш­нее совместительство). При внутреннем совместительстве работа осуществляется на основании другого трудового договора в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Отдельным категориям работников разрешается работать по внутреннему совместительству на той же должно­сти. Заключение трудового договора на условиях внешнего совместитель­ства осуществляется в общем порядке, предусмотренном для заключения трудовых договоров, с учетом ограничений, установленных законодатель­ством для работы по совместительству.

После заключения трудового договора работник-совместитель приобретает все права на гарантии и льготы, которыми пользуются работники данной организации, с учетом отработанного им времени.

Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорциональ­но отработанному времени в зависимости от выработки либо на других усло­виях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работа­ющим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в рай­онах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, труд оплачивается с учетом этих коэффициентов и надбавок. 5. Работающим по совместительству лицам ежегодные оплачиваемые отпус­ка предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Когда на работе по совместительству продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем про­должительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.