1.10.2.2.4. Как рассчитать пособие

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам работницам аналогичен порядку расчета пособия по временной нетрудоспособности: оно назначается за каждый календарный день периода назначения такого пособия (ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З).

Напомним, что за каждый календарный день, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного заработка. Размер пособия не должен быть меньше минимального и больше максимального ограничений (ч. 2, 4 п. 16, п. 29 Положения о больничных N 569).

Размер пособия зависит от выполнения условия об уплате обязательных страховых взносов на социальное страхование. Если указанные взносы уплачивались в соответствии с законодательством за работницу либо ею самой менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, то пособие назначается в минимальном размере (ч. 1 п. 17 Положения о больничных N 569).

Примечание. О порядке исчисления продолжительности периода уплаты

обязательных страховых взносов на социальное страхование см. часть

"Исчисление периода уплаты взносов" подраздела 1.10.2.1-1.4, о минимальном

размере пособия см. часть "Минимальный размер пособия" подраздела

1.10.2.1-1.3.

Дополнительно о назначении пособия по беременности и родам в

минимальном размере см. статью: Дубовская, Т.А. Из декрета в декрет //

Главная книга.by. - 2013. - N 17.

Если условие об уплате взносов не менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие выполняется, то пособие в общем случае назначается исходя из среднедневного заработка за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 7-З).

Размер пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности. При этом пособие не назначается за дни, за которые начислялась заработная плата или сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (ч. 2 п. 25 Положения о больничных N 569).

Пример.Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, согласно которому она освобождается от работы с 22 июля по 24 ноября 2013 г. (126 календарных дней). С 22 по 31 июля работница выполняла свои трудовые обязанности и ей начислена заработная плата.

Пособие по беременности и родам назначается за 116 календарных дней (с 1 августа по 24 ноября).

Примечание. О назначении пособия по беременности и родам в разных

практических ситуациях см. главу 2.3.

Если условие о минимальном периоде уплаты взносов выполняется, но в шести месяцах, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, у работницы нет заработка или имеется заработок менее чем за календарный месяц, пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работницей в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (ч. 1 п. 23 Положения о больничных N 569).

При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) рассчитывается ее (его) среднедневной размер для каждого месяца отпуска по беременности: размер тарифной ставки (оклада) делится на число календарных дней в данном месяце (ч. 2 п. 23 Положения о больничных N 569).

Примечание. Дополнительно о назначении пособия по беременности и родам

исходя из тарифной ставки (оклада) работницы см. статью: Дубовская, Т.А. Из

декрета в декрет // Главная книга.by. - 2013. - N 17.

Если пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, сохраняемого за работницей в расчетном периоде, и работнице производилось несколько таких выплат, то пособия исчисляются из более высокого размера среднедневного заработка (ч. 3 п. 23 Положения о больничных N 569).

Расчет среднедневного заработка для назначения пособия по беременности и родам производится в том же порядке, что и в случае назначения пособия при нетрудоспособности, с учетом имеющихся особенностей.

Примечание. Общий порядок исчисления среднедневного заработка при

назначении пособий см. в части "Расчет среднедневного заработка" подраздела

1.10.2.1-1.4.

Подробно о видах выплат, принимаемых в расчет среднего заработка, см.

в части "Что включать в заработок", о порядке включения этих выплат в такой

расчет - в части "Порядок включения выплат в расчет" подраздела

1.10.2.1-1.4.

Рассмотрим особенности исчисления среднедневного заработка для назначения пособия по беременности и родам.

В общем случае среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам женщинам, работающим на основе трудовых договоров, членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней этого периода (ч. 1 п. 21, ч. 1 п. 22 Положения о больничных N 569).

Повторим, что расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (ч. 1 п. 4, п. 21 Положения о больничных N 569).

Примечание. Порядок расчета пособия по беременности и родам лицам,

самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, и лицам,

выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, см. в разделах 2.3.4 и

2.3.5.

Если в течение расчетного периода работница меняла место работы, то для исчисления среднего заработка работница представляет справку о размере заработной платы за периоды работы, предшествующие периоду работы у нанимателя, назначающего пособие.

В справке указываются заработок работницы, который учитывается в расчете среднедневного заработка для назначения пособия в соответствии с п. 24 Положения о больничных N 569, за те месяцы расчетного периода, когда женщина работала у другого нанимателя, и количество календарных дней, за которые начислен этот заработок. Календарные дни, которые исключаются из периода, за который определяется среднедневной заработок, на основании п. 22 Положения о больничных N 569, в справке не указываются (ч. 2 п. 21 Положения о больничных N 569).

Примечание. Форма справки о размере заработной платы (денежного

довольствия) установлена Постановлением Министерства труда и социальной

защиты Республики Беларусь от 07.07.2010 N 95.

До представления указанной справки по желанию получателя пособия оно исчисляется исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у данного нанимателя, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок (ч. 3 п. 21 Положения о больничных N 569).

Работникам, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. Указанный порядок расчета не распространяется на лиц, за которых страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до дня возникновения права на пособия: им пособие назначается в минимальном размере; и на лиц, имеющих в расчетном периоде заработок менее чем за календарный месяц: им пособие назначается исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленного на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (ч. 4 п. 21, ч. 1 п. 17, ч. 1 п. 23 Положения о больничных N 569).

Пример.Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 22 июля по 24 ноября 2013 г. У нанимателя, назначающего пособие, она работает с 1 марта 2013 г. Работницей в указанном периоде отработаны все дни, предусмотренные графиком работы. С 1 января по 28 февраля 2013 г. работница работала по трудовому договору у другого нанимателя и была уволена в связи с переводом. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались в общей сложности 5 лет.

До представления работницей справки о ее заработке и соответствующем количестве календарных дней за период работы с 1 января по 28 февраля 2013 г. пособие по желанию работницы может быть исчислено исходя из ее заработка с 1 марта по 30 июня 2013 г. (определенного в соответствии с п. 24 Положения о больничных N 569). При этом среднедневной заработок определяется делением заработка за период с 1 марта по 30 июня на 181 календарный день (31 день (январь) + 28 дней (февраль) + 31 день (март) + 30 дней (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь)).

Пример.Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 22 июля по 24 ноября 2013 г. У нанимателя, назначающего пособие, она работает с 15 апреля 2013 г. Работницей в указанном периоде отработаны все дни, предусмотренные графиком работы. Обязательные страховые взносы за работницу уплачивались в общей сложности 5 лет. С предыдущего места работы работница уволилась в 2011 году.

Заработок за период работы с 15 апреля по 30 июня 2013 г. составил:

Среднедневной заработок составил 165653 руб. (12755313 руб. / 77 дней).

Размер пособия по беременности и родам составил 20872278 руб. (165653 руб. x 126 дней).

С учетом особенностей исчисления пособия по беременности и родам алгоритм определения его размера можно представить в виде схемы.

Схема

┌────────────────────────┐

│Обязательные страховые │

│взносы на социальное │

нет│страхование уплачиваются│да

┌──┤за работника не менее ├──┐

│ │чем за 6 месяцев до │ │

│ │возникновения права на │ │

│ │пособие │ │

│ └────────────────────────┘ \/

│ ┌───────────────────┐

│ нет│В расчетном периоде│да

│ ┌──┤заработок имеется ├──┐

│ │ └───────────────────┘ \/

│ │ ┌───────────────────┐

│ │ │В расчетном периоде│

│ │ нет│имеется заработок │да

│ │ ┌──┤не менее чем за ├──┐

│ │ │ │календарный месяц │ │

│ │ │ └───────────────────┘ \/

│ │ │ ┌───────────────────┐

│ │ │ нет│Расчетный период │да

│ │ │ ┌──┤отработан полностью├──┐

\/ \/ \/ \/ └───────────────────┘ \/

┌─────────────┐┌───────────────────────┐┌─────────────────┐┌──────────────┐

│Пособие ││Пособие исчисляется ││Пособие ││Пособие │

│назначается ││исходя из тарифной ││исчисляется ││исчисляется │

│в минимальном││ставки (оклада) (без ││исходя из ││исходя из │

│размере ││надбавок и повышений), ││среднедневного ││среднедневного│

└─────────────┘│установленной(ого) на ││заработка за ││заработка за │

│день возникновения ││фактически ││6 календарных │

│права на пособие, или ││отработанное ││месяцев, │

│исходя из среднего ││время. При этом ││предшествующих│

│заработка, сохраненного││заработок за ││месяцу, в │

│за работником в ││каждый полный ││котором │

│расчетном периоде в ││календарный месяц││возникло право│

│соответствии с ││учитывается в ││на пособие │

│законодательством (за ││размере, не │└──────────────┘

│периоды трудового ││превышающем │

│отпуска, отпуска по ││величину средней │

│беременности и родам, ││заработной платы │

│временной ││работников в │

│нетрудоспособности и ││республике за │

│в других случаях) ││соответствующий │

└───────────────────────┘│месяц │

└─────────────────┘