1.10.2.1-1.3. Размер пособия в общем случае

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в следующих размерах:

- 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;

- 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения о больничных N 569).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если за обратившееся за пособием лицо (или им самим) обязательные│

│страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с│

│законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на│

│пособие, пособие назначается в минимальном размере (ч. 1 п. 17 Положения│

│о больничных N 569) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.Работником представлен листок нетрудоспособности с 11 по 29 июля текущего года. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника 5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить в размере 80% за 12 календарных дней (11 - 22 июля) и в размере 100% за календарные дни периода с 23 по 29 июля.

Пример.Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 13 по 19 июля текущего года. По графику работы 13 и 14 июля - выходные дни. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника 5 лет.

В данной ситуации график работы не имеет значения. Пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого календарного дня временной нетрудоспособности - с 13 июля. Пособие по временной нетрудоспособности следует назначить за 7 календарных дней (с 13 по 19 июля) в размере 80% среднедневного заработка.

Для начисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если:

- период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно;

- в период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, предусмотренный в п. 2 Положения о больничных N 569 (ч. 2 п. 16 Положения о больничных N 569).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если период освобождения от работы согласно листкам│

│нетрудоспособности прерывается выходными днями по графику работы│

│работника, то такая нетрудоспособность для назначения пособия не является│

│непрерывной │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Пример.Работник представил два листка нетрудоспособности: первый - на освобождение от работы в связи с заболеванием с 15 по 19 июля текущего года; второй - в связи с травмой в быту на период с 22 по 31 июля. 20 и 21 июля по графику работы являются выходными днями (суббота и воскресенье).

Поскольку период освобождения от работы длится с перерывом (несмотря на то что это выходные дни по графику работы), временная нетрудоспособность не считается непрерывной. В связи с этим при назначении пособия по временной нетрудоспособности указанные случаи следует рассматривать раздельно.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за каждый календарный день в период с 15 по 19 июля (5 календарных дней) и в период с 22 по 31 июля (10 календарных дней).

Примечание. Дополнительно по вопросу непрерывной временной

нетрудоспособности см. статью Шавловской Н.Н. "Комментарий к отдельным

нормам Положения о порядке обеспечения пособиями по временной

нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением

Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (часть 1)".