2.2.3.1. В период и после трудового отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности назначается работникам при наступлении у них нетрудоспособности в период трудового отпуска по причине:

болезни или травмы в быту;

протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

карантина.

Не назначается пособие по временной нетрудоспособности лицам, находящимся в трудовом отпуске, в случаях:

- ухода за больным членом семьи; за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения и медицинской реабилитации (п. 6 Положения о больничных N 569).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Обратите внимание! │

│ Если работник находится в трудовом отпуске по основному месту работы│

│и в это время работает по совместительству у иного нанимателя, право на│

│пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по│

│совместительству наступает во всех случаях, предусмотренных п. 2│

│Положения о больничных N 569 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

При назначении пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается (ст. 171 ТК).

Пособие назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, вне зависимости от графика работы, по которому работник работал бы, если бы не находился в отпуске (ч. 1 п. 16, ч. 1 п. 25 Положения о больничных N 569).

Пример.Работник находился в трудовом отпуске с 8 по 19 июля 2013 г. В связи с общим заболеванием работника им представлен листок нетрудоспособности на период с 15 по 22 июля 2013 г.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за 8 календарных дней, отпуск продлевается на 5 календарных дней.

Примечание. Дни, на которые продлевается отпуск в связи с

нетрудоспособностью работника, дополнительно не оплачиваются, поскольку за

них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск

(п. 7 Инструкции N 47).

Периоды освобождения от работы в связи с трудовым отпуском исключаются из расчета числа календарных дней, на которые делится заработок (ч. 2 п. 22 Положения о больничных N 569). Оплата за время трудового отпуска также не включается в заработок для исчисления пособий (ч. 4 п. 24 Положения о больничных N 569).

Пример.Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет на период с 15 по 25 июля текущего года. Работницей отработаны у данного нанимателя все рабочие дни за период с 1 января по 9 июня, оклад составляет 5700000 руб. Другие начисления работнице не производились. Заработная плата за период с 3 по 7 июня составила 1425000 руб. (1, 2, 8 и 9 июня - выходные дни). С 10 июня по 5 июля она находилась в трудовом отпуске.

При расчете среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности дни трудового отпуска в июне исключаются из подсчета. Таким образом, количество принимаемых к расчету календарных дней в расчетном периоде составляет 160 (31 в январе + 28 в феврале + 31 в марте + 30 в апреле + 31 в мае + 9 в июне). Среднедневной заработок для исчисления пособия составляет 187031 руб. ((5700000 руб. х 5 мес. + 1425000 руб.) / 160 дн.), сумма пособия по временной нетрудоспособности - 2057341 руб. (187031 руб. x 11 дн.).