1.3.1.1. Выплаты по трудовому договору

Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями).

Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Нанимателями признаются юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Пример.Между организацией и профессионально-техническим училищем заключен договор о производственной практике учащихся. Учащимся, принятым на вакантные должности, начислена заработная плата в размере 5000000 руб. Оплата за выполненные работы учащимися, проходящими производственную практику без зачисления в штат организации, составила 10000000 руб.

Оплата за выполненные учащимися работы в размере 10000000 руб. не является объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН, поскольку произведена на основании договора о производственной практике, который не является трудовым. Обязательные страховые взносы в ФСЗН организация должна начислить на выплаты только тех учащихся, с которыми заключены трудовые договоры, т.е. на сумму 5000000 руб.

Пример.Организация в соответствии с коллективным договором оказала материальную помощь на приобретение овощей бывшим работникам-пенсионерам.

Бывшие работники-пенсионеры не состоят с нанимателем в трудовых отношениях и не подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

В данном случае суммы материальной помощи, выплаченные бывшим работникам-пенсионерам, не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН.

Обязательные страховые взносы в ФСЗН не начисляются на суммы, выплачиваемые организацией в соответствии с коллективным договором освобожденным профсоюзным работникам, если организацией не заключен с ними трудовой или гражданско-правовой договор (Письмо Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.10.2012 N 11-08/3325 "О разъяснении отдельных вопросов о начислении взносов на государственное социальное страхование", размещенное на сайте www.ssf.gov.by).

Понятие "выплаты, начисленные в пользу работников по всем основаниям" включает в себя выплаты за трудовые результаты (заработная плата), сохранение среднего заработка, компенсационные выплаты, а также выплаты социального характера.