10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, законодательством определены дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников. В соответствии со ст. 47 ТК к таким основаниям относят:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

1¹ ) смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2 ст. 36 ТК));

1² ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

2. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

4. Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

5. Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.