2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде

В зависимости от характера совершенного правонарушения в соответствии со ст. 456 ТК юридические и физические лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Ответственность несут как наниматель, то есть предприятие, учреждение, организация, так и его должностные лица.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде виновные должностные лица несут в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Дисциплинарная ответственность заключается в применении мер дисциплинарного воздействия – замечания, выговора, увольнения (ст. 198 ТК).

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде наступает в соответствии со ст. 9.15–9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП) и иными статьями, устанавливающими ответственность за нарушение специальных норм и правил по охране труда, законодательства о занятости населения и т. д. Она заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа. Особенностью административной ответственности (в отличие от дисциплинарной) является то, что виновное должностное лицо не находится в служебном подчинении органа, налагающего административное взыскание. Порядок наложения административного взыскания регламентируется КоАП. О каждом нарушении трудового законодательства составляется протокол. Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. установлена административная ответственность должностных лиц нанимателя за незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.

Уголовная ответственность за нарушения законодательства о труде и правил охраны труда установлена ст. 199, 301–306, 336, 338 Уголовного кодекса Республики Беларусь (УК) и другими. Например, ст. 199 УК предусмотрена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности, либо заведомо незаконное увольнение лица с работы, либо иное умышленное нарушение законодательства о труде, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина. Ст. 306 УК предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда.

Материальная ответственность нанимателя наступает за вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также за нарушение трудовых прав работника. В соответствии со ст. 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.