2. Содержание трудового договора

Под содержанием трудового договора принято понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.

Условия трудового договора подразделяются на:

1. Производные – устанавливаются законодательством о труде и коллективным договором, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами (например, положение о дисциплинарной ответственности, об охране труда).

2. Непосредственные – устанавливаются по соглашению сторон при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений. Однако при закреплении сторонами условий трудового договора следует учитывать положения ст. 23 ТК, согласно которой условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, признаются недействительными.

В трудовой договор могут быть включены любые условия, которые можно разделить на: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Обязательные (необходимые) – это такие условия, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. При их отсутствии договор не будет считаться заключенным и соответствовать требованиям законодательства. Согласно ст. 19 ТК, к обязательным условиям относятся:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) – это условия, которые устанавливаются по желанию сторон, т. е. они могут содержаться, а могут и не содержаться в трудовом договоре. Такие условия не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Трудовой договор может содержать следующие дополнительные условия: об установлении предварительного испытания (ст. 28–29 ТК); об установлении неполного рабочего времени; о служебных командировках; отработке после обучения определенного срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя, и другие условия. Если стороны договорились о каких-либо дополнительных условиях договора, то они становятся для них обязательными.