2. Материальная ответственность нанимателя
Порядок возмещения вреда нанимателем работнику на данный момент не находит своего отражения в трудовом законодательстве. Однако данный вопрос урегулирован, в частности, нормами гражданского законодательства – Гражданским кодексом Республики Беларусь (гл. 59).
Так, вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным гражданским законодательством, если законодательством или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежат утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарственных средств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение. При определении утраченного заработка (дохода), пенсии (кроме пенсии по инвалидности, назначенной потерпевшему в связи с соответствующим увечьем или иным повреждением здоровья), назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его откорректированному в установленном порядке с учетом инфляции среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и месту работы по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие по увольнению. За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам выплаченное пособие учитывается.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших причинению увечья, утрате либо снижению трудоспособности в связи с увечьем (по выбору потерпевшего), на двенадцать. В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок может определяться также за двенадцать последних месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленного законодательством пятикратного размера базовой величины.
Если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания учебного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможность изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
В случае увечья или иного повреждения здоровья несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцати лет (малолетнего) и не имеющего заработка (дохода), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить расходы, вызванные повреждением здоровья.
По достижении малолетним четырнадцати лет, а также в случае причинения вреда несовершеннолетнему в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, не имеющему заработка (доходов), лицо, ответственное за причиненный вред, обязано возместить потерпевшему помимо расходов, вызванных повреждением здоровья, также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из установленного законодательством пятикратного размера базовой величины. Если ко времени повреждения его здоровья несовершеннолетний имел заработок, то вред возмещается исходя из размера этого заработка, но не ниже установленного законодательством пятикратного размера базовой величины.
После начала трудовой деятельности несовершеннолетний, здоровью которого был ранее причинен вред, вправе требовать увеличения размера возмещения вреда, исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы.
Суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, при повышении стоимости жизни подлежат индексации в установленном законодательством порядке. При повышении установленного законодательством размера базовой величины суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально указанному повышению.
Возмещение вреда, вызванного снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами.
При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд, возникает в случаях:
– незаконного отстранения от работы; увольнения, перевода или перемещения работника; изменения существенных условий труда;
– незаконного отказа в приеме на работу;
– отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда на работе;
– задержки выдачи трудовой книжки;
– других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
- Трудовое право (Особенная часть)
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- 2. Государственная служба занятости
- 3. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 8. Трудовой договор
- 1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- 2. Содержание трудового договора
- 3. Порядок заключения трудового договора
- 4. Срок и виды трудового договора
- 5. Изменение трудового договора
- 6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- 11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- 1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- 2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- 3. Контракты с отдельными категориями работников
- Тема 10. Заработная плата
- 1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- 2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- 3. Структура, формы и размеры заработной платы
- 4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- 5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- 1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- 2. Понятие, виды компенсационных выплат
- Тема 12. Рабочее время
- 1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- 2. Правовое регулирование рабочего времени
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- 1. Понятие времени отдыха и его виды
- 2. Понятие и виды отпусков
- 1) Трудовые отпуска:
- 2) Социальные отпуска:
- Тема 14. Дисциплина труда
- 1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- 3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Тема 15. Охрана труда
- 1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- 2. Организация охраны труда на предприятии
- 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- 2. Материальная ответственность нанимателя
- Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- 1. Понятие трудовых споров, их классификация
- 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- 1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- 2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- 3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- 1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- 2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- Литература Нормативные правовые акты
- Основная литература
- Дополнительная литература
- Содержание