9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой кодекс (ст. 44) предусматривает шесть самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв работника на воинскую службу.

2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

3. Нарушение установленных правил приема на работу.

4. Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.