11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или акта законодательства. О произведенном увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке. При прекращении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ (инвалидность, уход на пенсию по возрасту и др.), запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Последний день работы считается днем увольнения. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время задержки, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

При прекращении трудового договора по не зависящим от работника причинам ему выплачивается выходное пособие (ст. 48 ТК). Выплата выходного пособия производится с целью материального обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.

Отстранение всегда носит временный характер и может завершиться переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу. Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием.

Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.