2. Методы обеспечения дисциплины труда
Конституция Республики Беларусь (ст. 41) гарантирует гражданам Республики Беларусь «право на труд как достойный способ самоутверждения человека». В соответствии с этим трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях – принуждения.
Метод убеждения – это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Такое воздействие формируется в процессе повседневного труда путем психологического воздействия. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительская работа, распространение опыта новаторов.
Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.
Поощрения за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Ст. 196 ТК устанавливает два главных вида поощрений:
– за успехи в труде;
– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета и др.
Правила применения поощрений определяются в коллективном договоре и ПВТР. Уставами и положениями о дисциплине предусматриваются специфические основания для поощрения работников применительно к особенностям условий труда в данной отрасли народного хозяйства. В контракте должны быть предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством). За особые заслуги перед обществом и государством по инициативе нанимателя или ходатайству коллектива работники могут быть представлены к награждению государственной наградой. Поощрения заносятся в трудовую книжку. Работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.
В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарного воздействия.
- Трудовое право (Особенная часть)
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- 2. Государственная служба занятости
- 3. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 8. Трудовой договор
- 1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- 2. Содержание трудового договора
- 3. Порядок заключения трудового договора
- 4. Срок и виды трудового договора
- 5. Изменение трудового договора
- 6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- 11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- 1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- 2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- 3. Контракты с отдельными категориями работников
- Тема 10. Заработная плата
- 1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- 2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- 3. Структура, формы и размеры заработной платы
- 4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- 5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- 1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- 2. Понятие, виды компенсационных выплат
- Тема 12. Рабочее время
- 1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- 2. Правовое регулирование рабочего времени
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- 1. Понятие времени отдыха и его виды
- 2. Понятие и виды отпусков
- 1) Трудовые отпуска:
- 2) Социальные отпуска:
- Тема 14. Дисциплина труда
- 1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- 3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Тема 15. Охрана труда
- 1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- 2. Организация охраны труда на предприятии
- 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- 2. Материальная ответственность нанимателя
- Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- 1. Понятие трудовых споров, их классификация
- 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- 1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- 2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- 3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- 1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- 2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- Литература Нормативные правовые акты
- Основная литература
- Дополнительная литература
- Содержание