3. Структура, формы и размеры заработной платы

Тарифные ставки (оклады) являются основой формирования всей заработной платы (как в бюджетной, так и в небюджетной сфере), но они не учитывают либо не в полной мере учитывают иные основания дифференциации оплаты труда, в частности: неблагоприятные условия труда, его напряженность, сменность, интенсивность. В этих целях используются доплаты, надбавки и премии, носящие постоянный характер.

Доплаты носят компенсационный характер, а их основное назначение – учет особых условий выполнения работ. Существуют следующие разновидности доплат: за ненормированный рабочий день, за многосменный режим работы, за работу в ночное время, на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда и др.

Надбавки носят, как правило, стимулирующий характер и направлены на поощрение работника: за повышение квалификации и уровня мастерства, за определенные достижения, за длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной сфере и др.

Надбавки и доплаты могут быть двух видов: централизованные, установленные законодательством, и локальные, установленные коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами (контрактами). Первые обязательны к выплате, вторые – распространяются лишь на работников данного производства. Все надбавки и доплаты устанавливаются и начисляются не в твердых размерах, а в процентном отношении к тарифной ставке, окладу.

Премирование как элемент системы заработной платы является постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд и служит для дополнительного стимулирования работников, коллективов за достижения в сфере производства и его эффективности. Разовые премии в отличие от премирования лежат вне системы заработной платы.

Таким образом, заработная плата складывается из двух неравнозначных частей, где тарифная ставка или оклад образует основную часть, а доплаты, надбавки и премии (носящие постоянный характер) – дополнительную.

В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы заработной платы:

1) повременную – заработная плата начисляется за фактически отработанное время (простая повременная); если прибавляется премия – повременно-премиальная;

2) сдельную – заработная плата начисляется за каждую единицу изготовленной продукции, произведенную операцию.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер их заработной платы ставится в прямую зависимость от труда обслуживания ими основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

Различают также индивидуальную сдельную и коллективную сдельную оплату труда.

В зависимости от используемого норматива времени выделяют почасовую, поденную и помесячную заработную плату.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы на предприятии могут вводиться: системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Лишение премии может быть оспорено в исковом порядке лишь в том случае, если премия является частью заработной платы. Разовые премии, лежащие вне системы заработной платы, не могут быть оспорены в исковом порядке.

Предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных результатов годовой работы. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются в соответствии со ст. 63 ТК. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ч. 4 ст. 63 ТК). Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ч. 5 ст. 63 ТК).