1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
Универсальным измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время, а именно:
1) время, в течение которого работник обязан:
а) находиться на рабочем месте;
б) выполнять свои трудовые обязанности;
2) время работы, выполненной сверх установленной продолжительности рабочего времени (ст. 110 ТК).
Данные обязанности вытекают из положений, закрепленных в трудовом, коллективном договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Отсутствие работника на рабочем месте в установленное время, или невыполнение им определенных трудовых обязанностей, либо выполнение их не в полном объеме служат юридическим основанием для привлечения виновного к дисциплинарной ответственности. Если вина работника отсутствует (например, при вынужденном простое), рабочее время оплачивается (компенсируется).
Рабочее время не тождественно фактически отработанному времени. Его структура включает как фактически отработанное время, так и время, когда работа не выполнялась, вне зависимости от вины работника, а также время переработки. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени осуществляется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена) (ч. 3 ст. 110 ТК).
Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом установленных ТК и коллективным договором ограничений верхних пределов продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе.
Различаются следующие виды рабочего времени:
– нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени) (ст. 111 ТК);
– неполное рабочее время (ст. 118 ТК).
В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются полное рабочее время и сокращенное рабочее время.
Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (ст. 43 Конституции и ст. 112 ТК).
Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени при сохранении размера заработной платы. Например, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, оно не должно превышать 35 часов в неделю; для работников в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов, от 16 до 18 лет – не более 35 часов.
Для работников с сокращенным рабочим временем предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены).
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст. 118 и главой 22 ТК. Оно устанавливается в обязательном порядке в отношении отдельной категории работников: беременной женщины либо имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или осуществляющей уход за больным членом семьи; инвалидам; при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. В иных случаях неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем. Оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).
Различие между неполным и сокращенным рабочим временем заключается в порядке установления и определения продолжительности, а также в оплате труда.
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. В соответствии со ст. 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной либо сокращенной), установленной нанимателем.
Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем не может превышать:
1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет – 7 ч;
2) для учащихся школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет – 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет – 3 ч 30 мин;
3) для инвалидов I и II группы – 7 ч;
4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории) – 6 ч;
5) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 35-часовой рабочей неделе – 8 ч; при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.
Согласно ст. 116 ТК, рабочий день непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на один час. Данное правило распространяется на все категории работников, в том числе и на работников с сокращенным рабочим временем.
При работе в ночное время (с 22 до 6 часов) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Данное правило не распространяется: на работников с сокращенным рабочим временем; лиц, специально принятых на работу в ночное время (ночных сторожей и др.) и на случаи, когда это необходимо по условиям производства (непрерывные производства). К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также работники моложе 18 лет.
В ТК допускаются исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами норм рабочего времени: сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, работа сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. Сверхурочные работы регулируются ст. 119–122 ТК.
Не признается сверхурочной работа, выполненная:
– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
– работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
– работниками-надомниками.
ТК предусматривает три различных основания применения сверхурочных работ: согласие работника (общее правило); предписание закона (без согласия работника); условие коллективного договора, соглашения (без согласия работника).
В силу предписания закона (ст. 121 ТК) сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:
– для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
– работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих их функционирование.
В ТК закреплен перечень категорий работников, которые либо не могут быть допущены к сверхурочным работам (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет и др.), либо могут быть привлечены к ним только с их согласия (женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет, инвалиды) (ст. 120 ТК).
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Ограничение не распространяется на сверхурочные работы, выполненные в силу предписания закона в соответствии со ст. 121 ТК.
Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха (ст. 69 ТК).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная переработка не является сверхурочной работой и компенсируется дополнительным отпуском за ненормированный рабочий день (ст. 1181 ТК).
Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).
Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определены в постановлении Совета Министров от 10.12.2007 г. № 1695.
Не устанавливается ненормированный рабочий день: работникам, указанным в пп. 1–4 ч. 2 ст. 115 ТК; совместителям; при сменном режиме работы; при неполном рабочем времени, за исключением неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; при суммированном учете рабочего времени; при сдельной оплате труда.
- Трудовое право (Особенная часть)
- Особенная часть
- Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- 1. Понятия занятости, трудоустройства и их формы
- 2. Государственная служба занятости
- 3. Понятие безработного и его правовой статус
- Тема 8. Трудовой договор
- 1. Понятие, функции и стороны трудового договора
- 2. Содержание трудового договора
- 3. Порядок заключения трудового договора
- 4. Срок и виды трудового договора
- 5. Изменение трудового договора
- 6. Основания прекращения трудового договора, их классификация
- 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- 8. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
- 9. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- 10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- 11. Оформление увольнения работников. Отстранение от работы
- Тема 9. Контракт как особый вид трудового договора
- 1. Контракт как вид трудового договора и его особенности
- 2. Порядок заключения и основания прекращения контракта
- 3. Контракты с отдельными категориями работников
- Тема 10. Заработная плата
- 1. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование
- 2. Тарифная система оплаты труда и ее применение
- 3. Структура, формы и размеры заработной платы
- 4. Нормирование труда и сдельные расценки. Особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы
- 5. Средний заработок. Условия и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы
- Тема 11. Гарантийные и компенсационные выплаты
- 1. Понятие гарантийных выплат (доплат), их виды
- 2. Понятие, виды компенсационных выплат
- Тема 12. Рабочее время
- 1. Понятие рабочего времени, его нормирование и виды
- 2. Правовое регулирование рабочего времени
- Тема 13. Время отдыха. Социальные отпуска
- 1. Понятие времени отдыха и его виды
- 2. Понятие и виды отпусков
- 1) Трудовые отпуска:
- 2) Социальные отпуска:
- Тема 14. Дисциплина труда
- 1. Понятие и правовое регулирование дисциплины труда
- 2. Методы обеспечения дисциплины труда
- 3. Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания
- Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий
- Тема 15. Охрана труда
- 1. Понятие и правовое регулирование охраны труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда
- 2. Организация охраны труда на предприятии
- 3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- 4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов
- Тема 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю
- 2. Материальная ответственность нанимателя
- Тема 17. Трудовые споры и порядок их разрешения
- 1. Понятие трудовых споров, их классификация
- 2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения
- 3. Коллективные трудовые споры, порядок их разрешения. Забастовка
- Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- 1. Трудовые договоры с временными и сезонными работниками
- 2. Трудовые договоры с работниками-надомниками и домашними работниками
- 3. Трудовые договоры о работе по совместительству
- Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- 1. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труд
- 2. Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц нанимателя за несоблюдение законодательства о труде
- Литература Нормативные правовые акты
- Основная литература
- Дополнительная литература
- Содержание