Нормы, связанные с условиями труда

До 1992 г. МОТ приняла всего две конвенции, касающиеся заработ­ной платы: в 1970 г. - № 131 об установлении минимальной заработ­ной платы и в 1949 г. - № 95 об охране заработной платы. Обуслов­лено это тем, что уровень заработной платы слишком связан с уров­нем развития стран и с условиями местных рынков труда, и это препятствует тому, чтобы эти вопросы могли стать предметом рас­смотрения на международном уровне.

3 июня 1992 г. была принята Конвенция № 173 о защите требова­ний трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, в которой указано, что требования трудящихся, вытекающие из тру­довых отношений, защищаются на основе привилегии, т.е. таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособно­го предпринимателя до того, как будут удовлетворяться требования непривилегированных кредиторов.

В отношении нормы рабочего времени Генеральная конференция приняла рекомендацию (№ 116, 1962 г.), в которой был установлен принцип «постепенного сокращения нормальной продолжительнос­ти рабочего времени в целях достижения социальной нормы, состав­ляющей 40 часов, без какого бы то ни было сокращения заработной платы, получаемой трудящимися».

В Конвенции № 132 (1970 г.) устанавливается, что продолжитель­ность ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть менее трех недель.

7 июня 1994 г. МОТ приняла важную Конвенцию о работе на условиях неполного рабочего времени, подчеркнув в ней, что рабо­тающим на этих условиях должны предоставляться права, эквива­лентные тем, что имеют трудящиеся, занятые полное рабочее время. Это права в области:

а) защиты материнства;

б) прекращения трудовых отношений;

в) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты работы в праздничные дни;

г) предоставления отпуска по болезни.