Отношения ответственности сторон трудового договора

При нарушении своих трудовых обязанностей субъекты трудового правоотношения могут нести дисциплинарную, материальную, ад­министративную и уголовную ответственность в зависимости от ха­рактера совершенного правонарушения. Административные и уголовно-правовые отношения возникают у них с соответствующими органами государства и являются предметом других отраслей права. Совершение же дисциплинарного проступка работником или иму­щественного правонарушения каждой из сторон трудового договора влечет за собой применение санкций, содержащихся в трудовом за­конодательстве. Это может быть причинение как ущерба имуществу предприятия, учреждения, организации, так и вреда здоровью работ­ника или нарушение иных его имущественных интересов. Выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и произ­водных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в тео­рии права. Последние возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут.

Таким образом, основанием возникновения всех этих правоотно­шений является совершение правонарушения одной из сторон тру­дового договора.