4. Коллективный договор.

Законы содержат лишь самые основные правила трудовых правоотношений, а конкретные нормы устанавливаются администрацией предприятия, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм, является, в частности, коллективный договор.

Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между коллективом работников и работодателем.

Условия коллективных договоров обязательны для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению с тем, что предусмотрено законодательством, но в договор можно включать условия, улучшающие трудовое положение работников. В нем, например, могут быть включены обязательства по системе и размерам оплаты труда, выплате пособий, компенсаций, доплат, улучшению условий и охраны труда и др.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Закон предусматривает санкции в отношении администрации предприятия за уклонение от переговоров по заключению договора, за нарушение и невыполнение его положений.