2. Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – это исполнение работниками своих трудовых обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается применением мер поощрения и наложением мер дисциплинарной ответственности.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и успехи в работе применяются следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• награждение ценным подарком;

• награждение почетной грамотой;

• представление к званию лучшего по профессии и др.

За особые трудовые заслуги работники могут быть представлены к государственным наградам (ордена, медали, почетные грамоты вышестоящих органов, нагрудные знаки, почетные звания и др.).

Администрация предприятия может применять и другие меры поощрения. Поощрения объявляются в приказе руководителя и заносятся в трудовую книжку.

За совершение дисциплинарного проступка (т.е. неисполнение работником своих трудовых обязанностей) работодатель имеет право применить следующие взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение.

Другие взыскания администрация накладывать не имеет права.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий:

• До применения взыскания с работника берется объяснение в письменной форме.

• Взыскание можно налагать, если с момента обнаружения проступка прошло не более месяца.

• За проступок может быть наложено только одно взыскание.

• Взыскание налагается приказом руководителя с указанием мотивов его применения и доводится до сведения коллектива.

• Взыскание объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.

• Спустя год взыскание автоматически снимается (при добросовестной работе возможно досрочное снятие).