3. Охрана труда подростков.

• Определен минимальный возраст вступления в трудовые отношения – c 16 лет (для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с согласия родителей допускается прием на работу лиц, достигших 14 лет).

• Введена сокращенная продолжительность рабочей недели (24 часа в неделю для лиц в возрасте от 14 до 16 лет; 36 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет; для несовершеннолетних, совмещающих работу с учебой, указанная выше продолжительность рабочего времени сокращается еще вдвое).

• Предусмотрены регулярные медицинские осмотры (обязательно при поступлении на работу, а затем не реже 1 раза в год).

• Запрещены тяжелые работы (напр., погрузочно-разгрузочные работы).

• Ограничены нормы переноски тяжестей (не более 10 кг). Несовершеннолетние не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей, даже небольших (напр., погрузка и разгрузка кирпичей).

• Запрещены ночные и сверхурочные работы.

• Запрещены работы с вредными условиями (напр., работы в литейном цехе).

• Запрещены опасные работы (напр., работы с химикатами).

• Запрещены подземные работы (напр., работы в шахте, в метро).

• Запрещены работы, связанные с полной материальной ответственностью (напр., кассиры, кладовщики и др.).

• Запрещены работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания (вахтовые).

• Запрещены работы, способные нанести вред нравственному развитию подростка (напр., в казино, ночных клубах, на работах, связанных с продажей алкоголя, табака и др.).

Закон обязывает предприятия устанавливать брони (или квоты) приема молодежи на работу. Эти места могут быть заняты только несовершеннолетними.

Уволить несовершеннолетнего возможно только с согласия инспекции труда и районной комиссии по делам несовершеннолетних. В эти же органы подросток может обратиться за помощью во всех случаях нарушения своих трудовых прав.