2. Трудовой договор.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с соблюдением правил трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить ему работу, обеспечить необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

В трудовом договоре фиксируются следующие условия: место работы, должность, трудовые функции, зарплата, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй выдается на руки работнику).

Процедура приема на работу:

• гражданин пишет заявление о приеме на работу (на имя руководителя предприятия);

• руководитель подписывает заявление;

• составляется и подписывается трудовой договор (на договоре должны стоять подписи работника и работодателя, печать предприятия);

• руководитель издает приказ о приеме на работу (приказ дается работнику на подпись для ознакомления);

• оформляется трудовая книжка (это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в нее вносятся записи о приеме и увольнении, поощрениях).

Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе.

Виды трудового договора:

• срочный (заключается на определенный срок не более 5 лет);

• бессрочный (заключается на неопределенный срок).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещено требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

В трудовой договор может быть включено условие об испытании работника для проверки его соответствия поручаемой работе. Это должно быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев.