1. Оплата труда.

Заработная плата – это денежное вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работникам за их труд.

Оплата труда зависит от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы. Зарплата также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ – минимального размера оплаты труда (4611 руб.).

Максимальный размер заработной платы не ограничен.

Во внебюджетной (не финансируемой из гос. бюджета) сфере предприятия самостоятельно определяют и устанавливают размер оплаты труда. Она устанавливается в соответствии с условиями трудового договора. Зарплата должна индексироваться в соответствии с ростом цен (инфляцией).

Заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в российских рублях.

Системы оплаты труда:

• повременная (в основе лежит количество отработанного времени);

• сдельная (зависит от количества выработанной продукции);

• дополнительная (премии, доплаты, надбавки, компенсации и др.).