Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой кодекс РФ не дает понятия аморального проступка. Вероятно, при применении данной статьи должны приниматься во внимание общепринятые в обществе нормы поведения.

Из смысла ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что аморальный проступок служит причиной расторжения трудового договора независимо от того, совершен он на работе или в быту.

Следует учитывать, что данное основание может послужить причиной  увольнения  лишь тех работников, для которых воспитательные функции являются основным содержанием их труда (например, учителей, воспитателей и  т. п.).