Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
Трудовые отношения регулируются в основном трудовым правом. Однако есть отношения, связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например гражданским и административным. Труд по подрядным договорам, авторским, изобретательским трудовое право не регулирует: это предмет и сфера действия гражданского права. Но в практике производства часто заключают так называемые трудовые соглашения, по которым может проходить и трудовое правоотношение, и гражданское. Как различить, что возникло по данному трудовому соглашению? Такое разграничение очень важно, поскольку лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права (об отпусках, оплате больничного листка и др.). Это разграничение мы проводим по трем следующим критериям:
-по предмету отношения: в трудовом отношении его предметом является процесс труда работника по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском — уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);
-по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
-по обязанности администрации в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении.
С административным правом трудовое соприкасается в труде государственных служащих и работников, обучающихся без отрыва от производства. Так, процесс назначения на должность и освобождения от государственной службы — это область административного права, а условия труда с определенными изъятиями и льготами по Федеральному закону от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» (Российская газета, 1995, 3 авг.) — это область трудового права. Но к государственным служащим относятся и военнослужащие, работники (офицеры) МВД. Их труд регулируют нормы не трудового, а административного права (воинские уставы, специальное законодательство о них). Труд работников, обучающихся без отрыва от производства, в том числе трудовые льготы по учебе, регулируют нормы трудового права, а их учебный труд в образовательном учреждении (заочном, вечернем) — нормы административного права.
Российское трудовое право — молодая отрасль права, отпочковавшаяся от гражданского права лишь с принятием первого Кодекса законов о труде 1918 г.
-
Содержание
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Принципы трудового права
- Функции трудового права
- Система трудового права и система трудового законодательства
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- Понятие и виды источников трудового права
- Конституция как источник трудового права
- Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- Участие работников в управлении организацией
- Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- Работник как субъект трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- Трудовая право- и дееспособность
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- Содержание трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Срочный трудовой договор
- Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Испытание при приеме на работу
- Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Защита персональных данных работника
- 54 Аттестация работников
- Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
- Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- Особенности трудового договора с руководителем организации