Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)

Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

39. Содержание

    • Предмет трудового права
    • Метод трудового права
    • Принципы трудового права
    • Функции трудового права
    • Система трудового права и система трудового законодательства
    • Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
    • Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
    • Понятие и виды источников трудового права
    • Конституция как источник трудового права
    • Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
    • Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
    • Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
    • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
    • Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
    • Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
    • Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
    • Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
    • Участие работников в управлении организацией
    • Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
    • Работник как субъект трудового права
    • Работодатель как субъект трудового права
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
    • Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) преду­сматривает следующие права:
    • Трудовая право- и дееспособность
    • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
    • Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
    • Содержание трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Срочный трудовой договор
    • Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
    • Испытание при приеме на работу
    • Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
    • Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
    • Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
    • Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
    • Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Защита персональных данных работника
    • 54 Аттестация работников
    • Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
    • Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
    • Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
    • Особенности трудового договора с руководителем организации