Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
Согласно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя.
Следует отметить, что в Трудовом кодексе РФ говорится о неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей. Как известно, КЗоТом в качестве условия для увольнения работника по данному основанию считался факт систематического неисполнения работником обязанностей.
Таким образом, уволенным в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей может быть работник, совершивший такое нарушение дважды.
Кроме того, из положений Трудового кодекса РФ следует, что уволить работника по данному основанию работодатель может, если к нему применено одно дисциплинарное взыскание, а по условиям КЗоТа применить к работнику дисциплинарное взыскание нужно было как минимум дважды.
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.
Не могут учитываться при решении вопроса об увольнении работника дисциплинарные взыскания, снятые досрочно или утратившие силу по истечении одного года после их применения (см. ст. 194 Трудового кодекса РФ). Не подлежат учету дисциплинарные взыскания, которые были наложены на работника прежним работодателем.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника на основании п. 5 ст. 81 данного Кодекса является одной из мер дисциплинарного взыскания. Следовательно, при увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им трудовых обязанностей должны соблюдаться все правила, относящиеся к порядку применения дисциплинарных взысканий.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлено, в частности, что увольнение по данному основанию возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников.
Увольнение работников -- членов профсоюза по указанному основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ. Увольнение же руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, что установлено ст. 374 Трудового кодекса РФ.
В таком же порядке допускается расторжение трудового договора с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий согласно ст. 376 Трудового кодекса РФ.
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Принципы трудового права
- Функции трудового права
- Система трудового права и система трудового законодательства
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- Понятие и виды источников трудового права
- Конституция как источник трудового права
- Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- Участие работников в управлении организацией
- Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- Работник как субъект трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- Трудовая право- и дееспособность
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- Содержание трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Срочный трудовой договор
- Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Испытание при приеме на работу
- Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Защита персональных данных работника
- 54 Аттестация работников
- Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
- Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- Особенности трудового договора с руководителем организации