Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)

Согласно п. 14 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя и в других случаях, установленных указанным Кодексом и иными федеральными законами. Примерами  могут являться, в частности, следующие случаи прекращения трудового договора:

-- с руководителем организации  в связи с отстранением его от должности руководителя организации -- должника в соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 № 6-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;

-- с руководителем организации  в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им лицом решения о досрочном прекращении трудового договора (ст. 278 Трудового кодекса РФ);

-- с работником, работающим у работодателя -- физического лица,  по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 Трудового кодекса РФ).

Во всех случаях расторжения трудового договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ следует учитывать, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем -- физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и  пребывания в отпуске.

При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с их работниками  производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

39. Содержание

    • Предмет трудового права
    • Метод трудового права
    • Принципы трудового права
    • Функции трудового права
    • Система трудового права и система трудового законодательства
    • Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
    • Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
    • Понятие и виды источников трудового права
    • Конституция как источник трудового права
    • Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
    • Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
    • Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
    • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
    • Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
    • Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
    • Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
    • Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
    • Участие работников в управлении организацией
    • Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
    • Работник как субъект трудового права
    • Работодатель как субъект трудового права
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
    • Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) преду­сматривает следующие права:
    • Трудовая право- и дееспособность
    • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
    • Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
    • Содержание трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Срочный трудовой договор
    • Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
    • Испытание при приеме на работу
    • Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
    • Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
    • Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
    • Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
    • Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Защита персональных данных работника
    • 54 Аттестация работников
    • Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
    • Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
    • Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
    • Особенности трудового договора с руководителем организации