Особенности трудового договора с руководителем организации
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству Руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Статья 278. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Принципы трудового права
- Функции трудового права
- Система трудового права и система трудового законодательства
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- Понятие и виды источников трудового права
- Конституция как источник трудового права
- Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- Участие работников в управлении организацией
- Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- Работник как субъект трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- Трудовая право- и дееспособность
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- Содержание трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Срочный трудовой договор
- Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Испытание при приеме на работу
- Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Защита персональных данных работника
- 54 Аттестация работников
- Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
- Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- Особенности трудового договора с руководителем организации