Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора — это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора — это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.
Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме, запрещая необоснованный отказ в приеме, прямые или косвенные преимущества и дискриминацию не по деловым качествам, а по полу, расе, национальности, вероисповеданию, убеждениям, месту жительства и другим обстоятельствам, не имеющим отношения к деловым качествам работника.
Дискриминацию надо отличать от дифференциации трудового законодательства, устанавливающей трудовые льготы или ограничения для определенных категорий, групп работников (подростков, инвалидов, женщин) или работающих в определенных условиях труда. Так, при отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка, как и всем другим гражданам, администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу этих женщин может быть обжалован в суде.
Учитывая физиологические особенности женского организма, его материнскую функцию и психофизиологические особенности неокрепшего организма подростков, трудовое законодательство запрещает в интересах их здоровья принимать женщин и несовершеннолетних (до 18 лет) на работы с вредными, тяжелыми и опасными условиями, включенные в специальные перечни. Подростка нельзя также принимать на материально-ответственные должности (кассиром, продавцом и др.), заключать с ним письменный договор о полной материальной ответственности за вверенные ему ценности. Инвалид принимается с учетом медицинского предписания о его работе (с неполным рабочим временем, без сверхурочных и сменных работ и т. д.).
Прием производится с 16 лет (ст. 63 ТК). Но в случае получения основного образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.
Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. И эта формулировка без ее подкрепления нормой об ответственности за неоформление надлежащим образом приема на работу нередко используется работодателями для незаключения письменного трудового договора. Нет нормы об ответственности за подобные действия (к сожалению) и в Кодексе, а она очень необходима.
Работнику, приглашенному с другого производства по согласованию между руководителями старого и нового места работы, не может быть отказано в заключении трудового договора. Отказ может быть оспорен в суде как необоснованный. В некоторых случаях заключению трудового договора должен предшествовать еще какой-то акт. Так, инвалид, принимаемый по квоте, должен иметь от службы занятости направление по квоте и медицинскую справку о его трудовой рекомендации. Лица, принимаемые по конкурсу или на выборные должности, должны быть избраны по конкурсу или выборам. Для определенных видов труда и категорий трудящихся до заключения трудового договора надо пройти медицинский осмотр (например подросткам до 18 лет и лицам, принимаемым на работы с вредными и тяжелыми условиями труда): в детские учреждения, больницы, учреждения общественного питания (повара, официанты), пищевые торговые учреждения. Некоторые лица после заключения трудового договора должны быть утверждены в данной должности (например распорядители кредитов). Руководители государственных предприятий принимаются по контракту сроком на 5 лет, и условия контракта должны быть согласованы с соответствующим трудовым коллективом.
Трудовое законодательство устанавливает ряд случаев, когда работодатель обязан возобновить ранее существовавшие трудовые отношения с работником:
• по просьбе работника в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним мест по истечении срока договора, если нет сокращения штата или численности работников, новый договор
может быть заключен как на новый срок, так и на неопределенный;
предоставление работникам, избранным на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборной работы прежней работы (должности), а при ее отсутствии — другой равноценной работы (должности) с согласия работника;
• бывшему работнику, незаконно осужденному (и поэтому уволенному), а также работнику ликвидированного федерального государственного предприятия, если на его базе создан казенный завод (СЗ РФ. 1994. № 5. Ст. 396).
При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, а демобилизованные и подлежащие призыву — военный билет. При приеме специалистов предъявляется документ о специальном образовании, при приеме водителя, машиниста — еще и права на вождение определенного типа машины, локомотива. Инвалид дополнительно представляет трудовую рекомендацию МСЭК. Если гражданин впервые поступает на работу и у него нет трудовой книжки, то он представляет справку о его последней занятости (домохозяйка, учащийся и т. д.).
Запрещено требовать при приеме на работу документы помимо предусмотренных законодательством (например характеристики, если для этой работы они не требуются).
- Предмет трудового права
- Метод трудового права
- Принципы трудового права
- Функции трудового права
- Система трудового права и система трудового законодательства
- Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
- Понятие и виды источников трудового права
- Конституция как источник трудового права
- Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
- Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
- Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
- Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
- Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
- Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
- Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
- Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
- Участие работников в управлении организацией
- Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
- Работник как субъект трудового права
- Работодатель как субъект трудового права
- Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
- Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) предусматривает следующие права:
- Трудовая право- и дееспособность
- Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
- Содержание трудового договора
- Виды трудовых договоров
- Срочный трудовой договор
- Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
- Испытание при приеме на работу
- Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
- Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
- Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
- Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
- Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
- Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
- Защита персональных данных работника
- 54 Аттестация работников
- Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
- Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
- Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
- Особенности трудового договора с руководителем организации