Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)

В соответствии с п. 11 ст. 81 Трудового кодекса  РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. По указанному основанию, например, может быть уволен работник, предъявивший работодателю подложную трудовую книжку или документ об образовании.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-- документы воинского учета -- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.