Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками

Трудовой договор сезонного работника имеет особенности, ус­тановленные гл. 46 (ст. 293—296) ТК.

Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а лишь в определенный период (сезон), не превышающий 6 месяцев. Перечень таких сезонных работ для разных территорий разный, и его утверждает Правительство Российской Федерации.

Особенности трудового договора о сезонной работе следую­щие:

- срок испытания не более двух недель;

- укороченные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (за три календарных дня);

- оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы;

— есть дополнительные основания увольнения сезонного работника;

имеются особенности в зачете стажа сезонной работы в общий и непрерывный стаж;

выходное пособие при увольнении не по вине работника выплачивается в размере недельного среднего заработка и в раз­мере двухнедельного — при увольнении в связи с ликвидацией организации и при сокращении численности (штата) работников.

Особенности трудового договора временного работника установлены ст. 289—292 гл. 45 ТК.

Если временный работник работает более 2 месяцев, он с первого дня работы сверх этого срока признается постоянным работником. Особенности его трудового договора установлены ст. 289—292 гл. 45 ТК. В трудовом договоре временного работ­ника есть особенности: при переводе на другую работу и при увольнениях, в укороченных сроках предупреждения об увольне­нии по собственному желанию (за 3 дня), в оплате в соответст­вующих случаях выходного пособия и вынужденного прогула при незаконных увольнениях. В пределах срока договора он мо­жет быть с его письменного согласия допущен к работе в выход­ные и нерабочие праздничные дни с оплатой не менее, чем в двойном размере, а за отпуск или компенсации за него при увольнении выплачивается из расчета два дня отпуска за месяц работы. Выходное пособие таким работникам не выплачивается.

55. Содержание

    • Предмет трудового права
    • Метод трудового права
    • Принципы трудового права
    • Функции трудового права
    • Система трудового права и система трудового законодательства
    • Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
    • Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
    • Понятие и виды источников трудового права
    • Конституция как источник трудового права
    • Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
    • Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
    • Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
    • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
    • Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
    • Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
    • Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
    • Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
    • Участие работников в управлении организацией
    • Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
    • Работник как субъект трудового права
    • Работодатель как субъект трудового права
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
    • Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) преду­сматривает следующие права:
    • Трудовая право- и дееспособность
    • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
    • Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
    • Содержание трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Срочный трудовой договор
    • Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
    • Испытание при приеме на работу
    • Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
    • Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
    • Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
    • Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
    • Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Защита персональных данных работника
    • 54 Аттестация работников
    • Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
    • Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
    • Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
    • Особенности трудового договора с руководителем организации