Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельно­сти гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении. По ней определяется трудовой стаж гражданина, как общий и специальный для пенсионного его обеспечения, так и непрерывный для оплаты больничного листа при общем заболевании. При приеме на работу трудовая книжка сдается администрации и хранится как денежный документ (в сейфе), а на руки работнику выдается в день его увольнения. В нее вносятся все сведения о поощрениях работника (дисципли­нарные взыскания, кроме увольнений, не отмечаются, так как действуют год).

Если работник поступил на работу впервые и не имеет тру­довой книжки и страхового свидетельства, то они должны быть заведены на него в течение первой недели работы. Эти книжки ведутся на всех работников, включая сезонных, временных и не­штатных в соответствии с Инструкцией о порядке ведения тру­довых книжек. Работодатель (за исключением работодате­лей — физических лиц, принимающих работников для домаш­них услуг) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если эта работа является для него основной. Никаких вычеркиваний в них не допускается. Если надо ликвидировать запись (например при восстановлении незаконно уволенных), то в следующем пункте указывается, что предыдущий пункт записи нужно считать не­действительным. При потере трудовой книжки она может быть восстановлена по последнему месту работы.

Все записи о причинах (основаниях) увольнения в трудовой книжке должны точно соответствовать формулировке законодатель­ства с указанием пункта и статьи Кодекса (например «Уволен по несоответствию по квалификации по п. 2 ст. 81 Кодекса»), а также приказа об этом, заверяться печатью организации (ст. 66 ТК). Инст­рукция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в уч­реждениях и организациях, утвержденная постановлением Госком­труда СССР, подробно разъясняет порядок ведения этих книжек.

30. Содержание

    • Предмет трудового права
    • Метод трудового права
    • Принципы трудового права
    • Функции трудового права
    • Система трудового права и система трудового законодательства
    • Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
    • Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
    • Понятие и виды источников трудового права
    • Конституция как источник трудового права
    • Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
    • Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
    • Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
    • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
    • Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
    • Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
    • Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
    • Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
    • Участие работников в управлении организацией
    • Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
    • Работник как субъект трудового права
    • Работодатель как субъект трудового права
    • Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
    • Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) преду­сматривает следующие права:
    • Трудовая право- и дееспособность
    • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
    • Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
    • Содержание трудового договора
    • Виды трудовых договоров
    • Срочный трудовой договор
    • Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
    • Испытание при приеме на работу
    • Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
    • Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
    • Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
    • Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
    • Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
    • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
    • Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
    • Защита персональных данных работника
    • 54 Аттестация работников
    • Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
    • Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
    • Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
    • Особенности трудового договора с руководителем организации