Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы

37.Перевод на другую работу (понятие, виды)

Понятие перевода работника на др. работу и виды переводов.

Перевод на др. работу щ- это изменение трудовой функции работника, или изменение сущ. условий ТД.

Перевод это не перемещение.

Перемещение на др. работу работодатель м. осуществить без согласия работника.

ст72:

Отличия перевода от перемещения:

Перемещением на др. работу явл. перемещение работника на др.раб. место, на др. агрегат, станок, в др. структурное подразделение(это сущ. условие если меняется профессия, зар. плата, и это структурное подразделение определено в ТД), если при этом не меняются сущ. условия ТД.

Виды переводов:

то инициативы перевода:

,,по инициативе работодателя

,, по инициативе работника

от работодателя у которого выполняется трудовая функция:

,,в пределах одной и той же организации

,,перевод в др. организацию

от местности:

,,в той же местности

,, перевод в др. местность

от срока перевода:

,,постоянный перевод

,,временный перевод

---Постоянный перевод на др. работу.

Это изменение трудовой функции или сущ. условий ТД на все время в будущем, при этом прежние условия не сохраняются.

Такой перевод возможен только с согласия работника.

Постоянный перевод м.б. осуществлен с согласия работника в др. местность, при этом ему возмещаются расходы ст69(проезд к месту работы вмести с членами его семьи, провоз багажа, компенсация за время нахождения в пути и устройства на новом месте). Превод м.б. осуществлен как в др. организацию так и вместе с организацией, или др. структурное подразделение.

Если работни отказывается от перевода по состаянию здаровья, работодатель отстроняет его от работы и увольняет его по п7ст77.

Если по состоянию здоровья работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то работнику втечение месяца сохраняется прежний средний зароботок.

Если раб-к заболел в связи в трудовым увечьем, то средний зароботок сохраняется до стойкой утраты трудоспособности.

38. Временные переводы

Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.