Метод трудового права

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т. е. воздействия зако­нодателя через нормы права на волю людей, их поведение в тру­де на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сто­рону расширения локального и договорного способов, а центра­лизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непо­средственно связанных с ними отношений в договорном поряд­ке» предусматривает, что это регулирование осуществляется пу­тем заключения, изменения, дополнения работниками и работо­дателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключе­нии и расторжении трудовых договоров и подчинение их в про­цессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и пари­тетного органа (примирительной комиссии) и третейского (тру­довой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регу­лирования труда. Единство выражается в общих для всех произ­водств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает рас­пространение ее на всех работников).

3. Содержание

   • Предмет трудового права
   • Метод трудового права
   • Принципы трудового права
   • Функции трудового права
   • Система трудового права и система трудового законодательства
   • Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
   • Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения и т.Д.)
   • Понятие и виды источников трудового права
   • Конституция как источник трудового права
   • Международные акты как источники трудового права. Конвенции и рекомендации мот
   • Трудовой кодекс рф (общая характеристика)
   • Локальные акты как источники трудового права (понятие, виды, признаки, функции, характеристика)
   • Роль судебной практики в правовом регулировании трудовых отношений
   • Социальное партнерство (понятие, субъекты, основные принципы, система, формы)
   • Понятие, стороны, содержание, заключение и регистрация коллективного договора
   • Коллективные переговоры (понятие, виды, участники, порядок, гарантии участникам)
   • Коллективные соглашения (понятие, виды, стороны, содержание, заключение, регистрация)
   • Участие работников в управлении организацией
   • Общее понятие и виды субъектов трудового права ;
   • Работник как субъект трудового права
   • Работодатель как субъект трудового права
   • Профессиональные союзы как субъекты трудового права (понятие, виды, структура, функции)
   • Глава II «Основные права профсоюзов» (ст. 11—23) преду­сматривает следующие права:
   • Трудовая право- и дееспособность
   • Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
   • Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
   • Содержание трудового договора
   • Виды трудовых договоров
   • Срочный трудовой договор
   • Порядок заключение и форма трудового договора, гарантии при приеме на работу
   • Испытание при приеме на работу
   • Трудовая книжка, правила ее выдачи и заполнения
   • Изменение трудового договора: общая характеристика. Отстранение от работы
   • Перемещение и изменение существенных условий трудового договора
   • Прекращение трудового договора (общие основания, их классификация)
   • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (основания, их классификация)
   • Процедура согласования увольнения при расторжении договора по инициативе работодателя
   • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
   • Пп. 1,3 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
   • Пп. 8, 9, 11 ст. 77 тк рф (основания и порядок)
   • Пп. 1,2 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Ликвидация организации (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • П. 3 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Пп. 4, 9, 10, 13 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Смена собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Основания, закрепленные трудовым договором (п. 13 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Пп. 5, 7, 8, 11 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Совершение работником аморального проступка (п. 8 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Представление подложных документов или сведений (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Пп. 12, 14 ст. 81 тк рф (основания и порядок) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Случаи, установленные федеральными законами (п. 14 ст. 81 Трудового кодекса рф)
   • Защита персональных данных работника
   • 54 Аттестация работников
   • Особенности трудового договора с временными и сезонными работниками
   • Особенности трудового договора с совместителями и надомниками
   • Особенности трудового договора, заключаемого между физическими лицами
   • Особенности трудового договора с руководителем организации