18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
а) примирительной комиссией б) комиссией по трудовым спорам
в) с участием посредника г) судом общей юрисдикции
д) трудовым арбитражем
19. В какой срок создается примирительная комиссия с момента начала коллективного трудового спора?
а) трех рабочих дней б) трех календарных дней
в) семи рабочих дней г) десяти рабочих дней
20. Как принимается решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?
а) по соглашению сторон
б) большинством голосов членов примирительной комиссии
в) квалифицированным большинством, не менее чем две третьих, членов примирительной комиссии
21. Как оформляется решение примирительной комиссией по коллективному трудовому спору?
а) протоколом в) актом за подписью всех членов комиссии
б) соглашением г) приказом (распоряжением) работодателя
22. В течение какого срока создается трудовой арбитраж со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником?
а) трех рабочих дней б) семи рабочих дней
в) пяти рабочих дней г) семи календарных дней
д) десяти календарных дней
23. В течение какого срока рассматривается коллективный трудовой спор в трудовом арбитраже со дня его создания?
а) трех рабочих дней б) пяти рабочих дней
в) одного месяца г) трех месяцев д) трех календарных дней
24. Возможно ли применение к работникам, участвующим в забастовке, мер дисциплинарной ответственности?
а) запрещается, за исключением случаев отказа работников приступить к работе в связи с признанием судом забастовки незаконной
б) допускается на общих основаниях
в) допускается только с предварительного согласия органа, возглавляющего забастовку
г) допускается только с согласия выборного представительного органа работников или профсоюзного органа
25. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в период забастовки?
а) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
б) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
в) на общих основаниях
г) только с предварительного согласия органов федеральной инспекции труда
26. Привлечение к дисциплинарной ответственности представителей работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора в этот период допускается...
а) только с учетом мнения уполномочившего их на представительство органа
б) только с предварительного согласия Службы по урегулированию коллективных трудовых споров
в) при предварительном согласии государственной инспекции труда
г) только с предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа
д) на общих основаниях
27. Когда может быть объявлена часовая предупредительная забастовка?
а) после 5 календарных дней работы примирительной комиссии
б) после 7 календарных дней работы примирительной комиссии
в) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку
г) после согласования с работодателем
28. В течение какого срока работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?
а) десяти календарных дней б) трех рабочих дней
в) десяти рабочих дней г) пяти рабочих дней
29. Кто вправе приостановить начавшуюся забастовку?
а) орган, возглавляющий забастовку
б) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров
в) суд г) государственная инспекция труда
д) Правительство РФ е) работодатель
30. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:
а) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда
б) ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением
в) ему выплачивается премия
г) у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж
д) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя
31. Досудебное рассмотрение индивидуального трудового спора осуществляется:
а) комиссиями по трудовым спорам
б) органами федеральной инспекции труда
в) профсоюзными органами г) примирительной комиссией
д) руководителем организации совместно с профсоюзным органом
Контрольные вопросы
1. Что такое индивидуальный и коллективный трудовой спор?
2. Как разрешаются индивидуальные трудовые споры?
3. Что такое КТС и каков порядок ее образования и работы?
4. По каким спорам следует сразу обращаться в суд общей юрисдикции?
5. В каком порядке разрешаются коллективные трудовые споры?
6. Что такое забастовка и как она объявляется?
7. Каковы гарантии для лиц, участвующих в забастовках?
8. В каких случаях и кем забастовка признается незаконной?
9. Кому запрещается участвовать в забастовках?
10. Кто и какую несет ответственность за участие в незаконных забастовках?
- Тюменский государственный институт
- Рабочая учебная программа
- Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- Заочная форма обучения
- Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- Заочная форма обучения
- Программа курса
- Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Тема 6. Трудовой договор
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Тема 12. Охрана труда
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Принципы трудового права
- 1. Принципы трудового права – это:
- 2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- Контрольные вопросы
- Тема 3. Субъекты трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Субъекты трудового права
- 7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- Тема 4. Источники трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Источники трудового права
- Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- Методические указания
- Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- 10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- Контрольные вопросы
- Тема 6. Трудовой договор
- Методические указания
- Тест по теме «Трудовой договор»
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Методические указания
- Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- 5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- 9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- Вариант 2
- 2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- 3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- 10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- 11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- 19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- 16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- Контрольные вопросы
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Методические указания
- Тест по теме «Дисциплина труда»
- 7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Методические указания
- Нормативные акты
- Методические указания
- Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- 2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- 3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- 4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- 14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- 15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- 16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- Контрольные вопросы
- Тема 12. Охрана труда
- Методические указания
- Тест по теме: Охрана труда
- 11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- 12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- 13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- 14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- 22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Методические указания
- Контрольные вопросы
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Методические указания
- Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- 9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- 18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- Рекомендации по подготовке контрольной работы
- Тематика контрольных работ
- Дополнительные источники Нормативные акты
- Специальная литература
- Другие информационные источники
- Перечень наглядных и других пособий
- Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- Примерная тематика рефератов
- Методические рекомендации по подготовке реферата
- Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- Примерные вопросы к экзамену
- Рекомендации по подготовке дипломной работы
- Тематика дипломных работ
- Содержание срс
- Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- Тюмень 2007 содержание
- Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- 080107 «Налоги и налогообложение»
- 625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102