9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) КТС может его восстановить и разрешить спор по существу

б) КТС не вправе принимать спор к своему рассмотрению. Дальнейшая защита права возможна исключительно в судебном порядке

в) срок может быть восстановлен решением государственного инспектора труда

г) работник лишается права на защиту нарушенного права

10. Когда комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления:

а) десяти календарных дней б) пятнадцати календарных дней

в) двух недель г) одного месяца д) трех месяцев

11. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее:

а) половины от списочного состава членов комиссии

б) двух третей от списочного состава членов комиссии

в) трех членов комиссии

г) половины членов, представляющих работников и не менее половины членов, представляющих работодателя

12. Комиссия по трудовым спорам принимает по индивидуальному трудовому спору решение:

а) тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

б) открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

в) открытым голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

г) тайным голосованием квалифицированным (не менее двух третей от присутствующих членов комиссии) большинством голосов

13. Работнику, в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, выдается комиссией:

а) удостоверение, являющееся исполнительным документом

б) исполнительный лист

в) справка для принудительного исполнения решения

г) акт о неисполнении решения.

14. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение:

а) десяти дней со дня вручения ему копии решения комиссии

б) трех месяцев со дня принятия решения

в) двух недель со дня вручения ему копии решения комиссии

г) месяца со дня вручения ему копии решения комиссии

д) трех дней со дня принятия решения

15. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры лиц:

а) которым отказано в приеме на работу

б) работающих по совместительству

в) работающих по трудовому договору у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

г) работающих вахтовым методом

д) считающих, что они подверглись дискриминации

е) о компенсации морального вреда

ж) о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника

16. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение:

а) одного года со дня обнаружения б) одного месяца со дня обнаружения

в) трех месяцев со дня обнаружения г) трех лет со дня причинения ущерба

16. Решение по индивидуальному трудовому спору о восстановлении на прежней работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит исполнению:

а) немедленно после его вынесения

б) в трехдневный срок со дня его вручения сторонам

в) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

г) в десятидневный срок со дня получения копии решения сторонами

д) в трехдневный срок со дня получения копии решения работодателем

17. Коллективным трудовым спором являются неурегулированные разногласия:

а) между работниками и работодателем по поводу выполнения условий коллективного договора

б) между работодателем и работником по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда

в) в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях

г) между коллективом работников и работодателем по поводу выплаты заработной платы

д) по поводу заключения и изменения коллективного договора