Методические указания
Трудовой договор является одной из центральных тем и институтов в трудовом праве. При этом, прежде всего, нужно знать понятие трудового договора (ст. 56 ТК РФ), его стороны и содержание. Сторонами трудового договора являются работник (гражданин при достижении возраста 16 лет по общему правилу и 14 лет для обучающихся) и работодатель (физическое или юридическое лицо).
ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора. В него должны входить обязательные условия, а также могут включаться дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).
Порядок заключения трудового договора установлен ТК РФ. Необходимо соблюдать ряд правил – соблюдение письменной формы, издание приказа о зачислении на работу, предъявление необходимых документов (ст. 65, 67, 68 ТК РФ), гарантии (ст. 64 ТК РФ).
В процессе трудовой деятельности трудовая функция работника может изменяться, при этом речь может идти о переводе, перемещении или изменении предусмотренных сторонами условий трудового договора. Такие изменения также закрепляются в соответствующих нормах ТК РФ (ст. 72-75 ТК РФ).
Расторжение трудового договора вызывает прекращение трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может расторгаться, разделяются на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные (например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ). Следует также знать гарантии при расторжении трудового договора. Например, запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, при сокращении численности или штатов работников – женщин, имеющих малолетних детей и пр. (ст. 261 ТК РФ). Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора установлены для несовершеннолетних граждан, членов профсоюза, председателя или заместителей председателя профсоюзного органа, членов КТС и др. (ст. 39, 171, 82, 373, 374, 405, 415 и др. ТК РФ).
Необходимо изучить указанные нормы.
Задачи
1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к 8 часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
2. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
3. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав 2 недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
4. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.
Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?
5. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
6. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
7. Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.
8. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на 6 месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.
Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?
9. Директор предприятия 17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были 2 инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.
Дайте разъяснение работникам в качестве государственного инспектора труда.
10. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через 2 дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.
Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
11. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов
Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.
12. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
13. Викторова была принята на работу инженером. В течение года она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.
Может ли она быть уволена? Если да, то на каком основании и с соблюдением какой процедуры?
14. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10.01.02 г. ему объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на 2 часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 Т К. РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.
Составьте перечень документов, которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.
15. Гражданин Паршин совершил прогул 31.01.02 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в (отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
16. Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.
Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивированный ответ.
17. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
18. Генеральный директор ООО «Транссервис» перед направлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров установить политические и религиозные убеждения работника.
Правомерны ли действия генерального директора организации? Дайте юридически обоснованный ответ.
19. Администрация НИИ «Атомегройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ Каляева.
Законно ли обращение администрации? Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТК РФ?
20. С Елисеевой был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия в связи с отпуском по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет Титовой. При достижении возраста ребенка 2,5 лет Титова решила выйти на работу. Однако Елисеева в это время находилась в состоянии беременности. Работодатель, полагая, что трудовое законодательство запрещает увольнять с работы беременных женщин, обратился к юристу за консультацией.
Как разрешить ситуацию? Возможно ли Елисееву уволить с работы по окончании срока трудового договора?
21. В связи со сменой собственника имущества организации новый собственник уволил с работы гл. бухгалтера, заместителя директора по общим вопросам, начальника производственного отдела, гл. инженера, бухгалтера по зарплате, начальника отдела по работе с персоналом без предупреждения и без выплаты выходного пособия по ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение указанных лиц? Имеются ли какие-либо гарантии при расторжении трудового договора работников в связи со сменой собственника?
- Тюменский государственный институт
- Рабочая учебная программа
- Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- Заочная форма обучения
- Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- Заочная форма обучения
- Программа курса
- Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Тема 6. Трудовой договор
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Тема 12. Охрана труда
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Принципы трудового права
- 1. Принципы трудового права – это:
- 2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- Контрольные вопросы
- Тема 3. Субъекты трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Субъекты трудового права
- 7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- Тема 4. Источники трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Источники трудового права
- Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- Методические указания
- Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- 10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- Контрольные вопросы
- Тема 6. Трудовой договор
- Методические указания
- Тест по теме «Трудовой договор»
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Методические указания
- Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- 5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- 9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- Вариант 2
- 2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- 3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- 10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- 11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- 19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- 16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- Контрольные вопросы
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Методические указания
- Тест по теме «Дисциплина труда»
- 7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Методические указания
- Нормативные акты
- Методические указания
- Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- 2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- 3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- 4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- 14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- 15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- 16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- Контрольные вопросы
- Тема 12. Охрана труда
- Методические указания
- Тест по теме: Охрана труда
- 11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- 12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- 13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- 14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- 22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Методические указания
- Контрольные вопросы
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Методические указания
- Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- 9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- 18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- Рекомендации по подготовке контрольной работы
- Тематика контрольных работ
- Дополнительные источники Нормативные акты
- Специальная литература
- Другие информационные источники
- Перечень наглядных и других пособий
- Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- Примерная тематика рефератов
- Методические рекомендации по подготовке реферата
- Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- Примерные вопросы к экзамену
- Рекомендации по подготовке дипломной работы
- Тематика дипломных работ
- Содержание срс
- Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- Тюмень 2007 содержание
- Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- 080107 «Налоги и налогообложение»
- 625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102