10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:

а) только в письменной б) возможно в письменной или устной

в) форма не имеет юридического значения

11. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (сочетающим работу с обучением) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник и работает сокращенное рабочее время:

а) нет б) да

в) да, если это установлено в коллективном договоре и осуществляется за счет собственных средств работодателя

11. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:

а) да б) нет

в) да, если это производится за счет собственных средств работодателя

11. Когда у работника возникает право на первый отпуск:

а) через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя

б) через 11 месяцев работы

в) через 3 месяца работы г) через 12 месяцев работы

11. Можно ли работника отозвать из отпуска;

а) да б) нет в) да, только с его согласия

г) да, с согласия работника при производственной необходимости

11. Можно ли отзывать из отпуска:

а) несовершеннолетнего работника б) беременную женщину

в) инвалида

г) работника, заключившего трудовой договор на срок до 6 месяцев

д) в районах Севера

11. Какова продолжительность очередного отпуска по совместительству:

а) 28 календарных дней

б) в зависимости от продолжительности часов работы

в) 30 календарных дней

г) полной продолжительности, как если бы работа была основной в зависимости от должности или профессии

11. Можно ли работать по совместительству следующим категориям:

а) несовершеннолетним работникам б) беременной женщине

в) во вредных условиях труда г) в районах Севера

д) преподавателю е) государственному служащему

11. Можно ли привлекать работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни:

а) только с его письменного согласия в любом случае

б) без его согласия, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев

в) только с разрешения профсоюзного органа либо иного представительного органа работников

г) с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников

11. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю, если он получил отпуск по основной работе, однако по совместительству отработал всего 1 месяц:

а) да, в любом случае б) нет

в) в таких случаях отпуск совместителю предоставляется без оплаты

11. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по заявлению работника по семейным обстоятельствам продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года