Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
Трудовые споры и порядок их разрешения
1. Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляют:
а) профессиональные союзы б) объединения работодателей
в) комиссии по трудовым спорам г) прокуратура
2. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
а) индивидуальные и коллективные
б) вытекающие из трудовых отношений и вытекающие из производных от трудовых отношений
в) споры по применению норм трудового права и споры об установлении новых условий труда
г) субъективные и объективные
3. Принцип демократизма при рассмотрении трудовых споров выражается в том, что:
а) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя
б) состав трудового арбитража формируется по соглашению представителей работников и работодателя
в) трудовой спор рассматривается в строгом соответствии с законом
г) при разрешении трудового спора, работники не несут материальных затрат
4. Принцип бесплатности рассмотрения трудовых споров выражается в том, что:
а) работники освобождаются от судебных расходов при рассмотрении трудового спора
б) комиссия по трудовым спорам формируется непосредственно у работодателя
в) заседания комиссии по трудовым спорам проводятся открыто
г) комиссия по трудовым спорам, комплектуется из равного количества представителей работников и работодателя
5. Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен:
а) комиссией по трудовым спорам б) посредником
в) судом г) трудовым арбитражем
д) примирительной комиссией е) инспекцией по труду
6. Индивидуальные трудовые споры подведомственные судам, могут рассматриваться:
а) мировыми судьями б) трудовым арбитражем
в) районными (городскими) федеральными судами
г) арбитражными судами д) Конституционным Судом РФ
7. Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать следующие индивидуальные трудовые споры:
а) законности применения дисциплинарного взыскания
б) предоставлении отпуска в) выплате заработной платы
г) отказе в приеме на работу
д) восстановлении на работе незаконно уволенного работника
8. Индивидуальным трудовым спором признается спор между:
а) работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем
б) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор и органом службы занятости, содействующим в поиске подходящей работы
в) работодателем и государственной инспекцией труда по вопросу соблюдения требований охраны труда
г) лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
д) работниками и работодателем, по поводу заключения коллективного договора
- Тюменский государственный институт
- Рабочая учебная программа
- Место трудового права в профессиональной подготовке выпускников
- Объем дисциплины, виды учебной работы и формы контроля
- Заочная форма обучения
- Специальность «Налоги и налогообложение» очная форма обучения
- Заочная форма обучения
- Программа курса
- Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Тема 6. Трудовой договор
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Тема 12. Охрана труда
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров
- Планы семинарских и практических занятий Тема 1. Понятие трудового права, предмет и метод трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Понятие, предмет, метод и система трудового права
- Тема 2. Принципы трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Принципы трудового права
- 1. Принципы трудового права – это:
- 2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:
- Контрольные вопросы
- Тема 3. Субъекты трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Субъекты трудового права
- 7. Трудовая правосубъектность включает в себя:
- Тема 4. Источники трудового права
- Методические указания
- Тест по теме: Источники трудового права
- Тема 5. Правовое регулирование социально-партнерских отношений. Коллективный договор и соглашения
- Методические указания
- Тест по теме: Социальное партнерство. Коллективный договор и соглашения
- 10. Какой вид коллективного соглашения заключается с участием Правительства рф?
- Контрольные вопросы
- Тема 6. Трудовой договор
- Методические указания
- Тест по теме «Трудовой договор»
- Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- Методические указания
- Тест по теме: «Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- 5. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день:
- 9. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 10. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ, если это требуется в соответствии с тк рф:
- Вариант 2
- 2. Как компенсируется переработка при ненормированном рабочем дне:
- 3. Требуется ли согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам:
- 4. Можно ли в локальном порядке устанавливать работникам дополнительный отпуск:
- 10. Какова продолжительность ежегодного отпуска по совместительству:
- 11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:
- 19. Может ли работник не ходить в отпуск несколько лет:
- 16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:
- Контрольные вопросы
- Тема 8. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации
- Тест по теме: Оплата труда. Гарантии и компенсации
- Тема 9. Дисциплина труда
- Методические указания
- Тест по теме «Дисциплина труда»
- 7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено:
- Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве. Ученический договор
- Методические указания
- Нормативные акты
- Методические указания
- Тест по теме: Материальная ответственность сторон трудового договора
- 1. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора?
- 2. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности?
- 3. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- 4. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права?
- 14. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок?
- 15. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя?
- 16. Какую материальную ответственность несет руководитель организации?
- Контрольные вопросы
- Тема 12. Охрана труда
- Методические указания
- Тест по теме: Охрана труда
- 11. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам?
- 12. Что понимается под несчастными случаями на производстве, подлежащим расследованию, если они повлекли утрату трудоспособности или смерть работника?
- 13. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
- 14. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю, расследуется комиссией, образованной:
- 22. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников в возрасте до 18 лет:
- Тема 13. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников
- Методические указания
- Контрольные вопросы
- Тема 14. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения
- Методические указания
- Тест по теме: Защита трудовых прав работников.
- 9. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока для обращения в комиссию по трудовым спорам:
- 18. Коллективный трудовой спор рассматривается:
- Рекомендации по подготовке контрольной работы
- Тематика контрольных работ
- Дополнительные источники Нормативные акты
- Специальная литература
- Другие информационные источники
- Перечень наглядных и других пособий
- Перечень специализированных аудиторий, кабинетов
- Примерная тематика рефератов
- Методические рекомендации по подготовке реферата
- Формы текущего, промежуточного и итогового контроля Примерные вопросы к зачету
- Примерные вопросы к экзамену
- Рекомендации по подготовке дипломной работы
- Тематика дипломных работ
- Содержание срс
- Примерный график срс Специальность «Юриспруденция» (форма обучения – очная)
- Приложение 1 тюменский государственный институт мировой экономики, управления и права
- Тюмень 2007 содержание
- Евгения Вячеславовна Уракова трудовое право
- 080107 «Налоги и налогообложение»
- 625051, Г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, 102