logo
Trudovoe pravo

11. В какой форме работодатель должен получить согласие работника на производство сверхурочных работ:

а) в письменной, если это необходимо в случае неотложных работ

б) только в письменной

в) возможно в письменной или устной

г) форма не имеет юридического значения

  1. Когда предоставляется отпуск совместителю:

а) одновременно с отпуском по основной работе

б) когда пожелает сам совместитель

в) не ранее, чем через 6 месяцев работы по совместительству

г) одновременно с отпуском по основной работе, при этом стаж работы по совместительству не имеет значения

  1. Что входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск:

а) время фактической работы

б) время, когда работник имел вынужденный прогул при незаконном увольнении и в случае восстановления его на работе

в) учебный оплачиваемый отпуск (для сдачи сессии)

г) отпуск без оплаты по письменному заявлению работника продолжительностью свыше 14 календарных дней суммарно в течение рабочего года

д) отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, если это время входит в стаж в соответствии с коллективным договором

  1. Обязан ли работодатель производить доплату несовершеннолетним работникам (необучающимся) до полной заработной платы совершеннолетнего работника, хотя работник имеет сокращенный рабочий день?

а) да

б) нет

в) да, если это установлено в коллективном договоре

  1. Установлено ли трудовым законодательством предельное количество часов переработки при ненормированном рабочем дне?

а) да, как и при сверхурочной работе

б) нет

в) это может быть установлено коллективным договором

г) да, только главным специалистам

  1. Можно ли в коллективном договоре установить дополнительный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств работодателя?

а) за непрерывный длительный стаж работы в данной организации

б) женщинам, имеющим малолетних детей

в) инвалидам

г) ветеранам труда

д) детям работников, которые проработали в организации не менее 20 лет

  1. Можно ли работать на условиях внутреннего совместительства по одной и той же должности:

а) экономисту

б) юристу

в) бухгалтеру

г) уборщице

д) преподавателю

е) врачу

  1. Можно ли работнику вместо отпуска получить денежную компенсацию:

а) да

б) нет

в) только продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска

г) продолжительностью свыше 28 календарных дней каждого отпуска, однако некоторым категориям это не допускается