logo
Obschaya_original_1(1)

12. Поступление на гражданскую службу: служебный контракт и конкурс на замещение вакантной должности.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

По контракту:

Представитель нанимателя обязуется:

Гражданин, поступающий на гражданскую службу:

Существенные условия служебного контракта:

  1. наименование должности и подразделения

  2. дата начала исполнения должностных обязанностей

  3. права и обязанности ГС, должностной регламент

  4. виды и условия мед страхования и иные виды страхования

  5. права и обязанности представителя нанимателя

  6. условия профессиональной, служебной д-ти

  7. режим служебного времени и времени отдыха

  8. условия оплаты труда

  9. виды и условия соц страхования

  10. ответственность сторон за ненадлежащее выполнение обязанностей

Может быть: на неопределенный срок, срочный. Если контракт срочный указывают срок.

Заключают в 2х экземплярах: один экз. у ГС, др. в личном деле.

Документы необходимые для заключения контракта: заявление с просьбой поступления/замещения на службу; паспорт; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговый орган; документы воинского учета; документ об образовании; сведения о доходах, имуществе, имущественных обязательств.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс может не проводиться: при заключении срочного служебного контракта, при назначении ГС состоящего в кадровом резерве, по решению нанимателя на младшие должности ГС и др.

Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия ( представитель нанимателя, ГС по вопросам кадров, ГС подразделения, представитель органа по управления го службы, представители научных и образовательных, др организаций, учреждений.