163. Трудовые права белорусских граждан за рубежом

У белорусских граждан трудовые отношения с иностран­ным элементом могут иметь место в следующих случаях:

1) работа по трудовому контракту с зарубежным нани­мателем;

2) работа за рубежом по трудовому контракту с бело­русским нанимателем.

В первом случае трудовые правоотношения возникают в связи с заключением белорусским гражданином трудо­вого контракта с зарубежным нанимателем. Белорусские граждане, постоянно проживающие за рубежом, могут поступить по договору найма на работу в какое-либо ино­странное предприятие или учреждение. Условия их труда будут определяться трудовым правом страны пребывания. Факт принадлежности к белорусскому гражданству не вле­чет применения норм законодательства о труде Республи­ки Беларусь.

Во втором случае белорусские граждане направляются на работу в учреждения и организации Республики Бела­русь за рубежом (посольства, торгпредства и т. п.). Трудо­вой контракт заключается с белорусским нанимателем. Условия труда таких граждан определяются законодательством Республики Беларусь, если специальным нормативным актом не установлены иные правила. Лишь некоторые аспекты трудовых отношений этих лиц могут регулиро­ваться иностранным правом.

К белорусским гражданам на общих основаниях применяются установленные в том или ином государстве нормы, запрещающие иностранцам занимать отдельные должности либо заниматься определенной трудовой деятельностью.

Условия труда белорусских граждан за границей не мо­гут быть хуже условий труда иностранцев — граждан дру­гих государств.

В международных соглашениях, заключенных Респуб­ликой Беларусь, предусматривается, что граждане одной договаривающейся страны, постоянно проживающие на территории другой страны, в сфере трудовых отношений полностью приравниваются к гражданам другой догова­ривающейся страны.