Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.

классификация мер административного принуждения: а) меры административного предупреждения (административно-предупредительные) а) требование прекращения отдельных действий; б) проверка документов; в) осмотр вещей и личный досмотр; г) временное ограничение или запрещение доступа граждан к отдельным участкам местности или объектам с целью обеспечения общественного порядка, общественной безопасности, охраны здоровья людей; д) ограничение или запрещение движения транспорта и пешеходов на отдельных участках улиц и автомобильных путей при возникновении угрозы общественной безопасности; е) закрытие участков государственной границы; ж) осуществление административного надзора за лицами, в отношении которых он установлен, а также контроля за осужденными за уголовные преступления в случаях применения наказаний, не связанных с лишением свободы; з) учет и официальное предупреждение лиц; и) право вхождения на территорию и в помещения предприятий, учреждений и организаций, жилые и иные помещения граждан; к) введение карантина при эпидемиях и эпизоотиях; л) медицинский осмотр лиц и осмотр санитарного состояния предприятий общественного питания; м) реквизиция имущества; н) контроль и надзорные проверки. ; б) меры пресечения правонарушений а) административное задержание; б) личный досмотр и досмотр вещей; в) принудительное лечение; г) временное отстранение от работы инфекционных больных; д) принудительное лечение лиц, страдающих опасными для окружающих заболеваниями; е) временное отстранение от управления транспортными средствами; ж) прекращение работ и запрещение эксплуатации механизмов;

К мерам пресечения специального назначения относятся: а) меры физического воздействия; б) специальные средства; в) использование огнестрельного оружия.в)административные взыскания.

54. Содержание

    • Соотношение понятий «этика», «мораль», «нравственность».
    • Профессиональная этика как наука о профессиональной морали.
    • Проф этика сотрудников овд: понятие, значение, специфика.
    • Структура морали.
    • Возникновение учений о нравственности. Эпоха Античности (Аристотель, Эпикур).
    • Развитие учений о нравственности в эпоху Средневековья (Фома Аквинский, Августин Блаженный).
    • Развитие учений о нравственности в Новое время (Гоббс, Спиноза, Кант).
    • Категории этики как основа формирования мировоззрения.
    • Этические категории «добро» и «зло», «благо».
    • Этические категории «совесть», «долг».
    • Этические категории «честь» и «достоинство».
    • Этические категории «смысл жизни» и «нравственный идеал», «счастье».
    • Этические категории «справедливость», «нравственность», «нравственная справедливость».
    • Понятие и особенности профессиональной морали сотрудников органов внут­ренних дел.
    • Соотношение профессиональной и общей морали.
    • Нравственная деятельность сотрудников органов внутренних дел. Ее характе­ристика.
    • Нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел. Их характери­стика.
    • Функции категорий этики.
    • Принцип гуманизма в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Принцип справедливости в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Мораль как основа и источник права.
    • Профессиональная честь и достоинство сотрудников органов внутренних дел.
    • Нравственный долг в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Профессиональная совесть сотрудников органов внутренних дел.
    • Причины моральных конфликтов в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
    • Способы предотвращения моральных конфликтов в процессе профессиональной деятельности сотрудников овд.
    • «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о принципах взаимоотношений сотрудников овд с гражданами.
    • Федеральные законы «о милиции», «о безопасности», «Об оперативно-розыскной деятельности», «о чрезвычайном положении» об основных требованиях к нравственному облику сотрудников овд,
    • Служебный этикет и культура поведения сотрудников овд при исполнении служебных обязанностей в общественных местах.
    • Этикет и культура речи сотрудников овд.
    • Этика профессиональных отношений в служебном коллективе.
    • Содержание и характер общения сотрудников овд во внерабочее время.
    • Причины профессионально-нравственной деформации.
    • Роль нравственного сознания в обеспечении законности.
    • Структура профессионально-нравственного сознания сотрудников овд.
    • Профилактика профессионально-нравственной деформации сотрудников овд.
    • «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников овд.
    • .«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
    • Этические аспекты применения специальных средств сотрудниками овд.
    • Этические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками овд.
    • Нравственные начала работы следователя.
    • Общие этические аспекты применения средств принуждения сотрудниками овд.
    • Понятие и содержание профессионально-нравственной культуры сотрудников овд.
    • Соотношение целей и средств в деятельности сотрудников овд.
    • Понятие, принципы, структура и значение этикета.
    • 58 Коррупционно опасное поведение руководителя.
    • 59.Этический конфликт и этическая неопределенность.
    • 60.Конфликт интересов и его предупреждение.